एक वैज्ञानिक का चित्र, एक प्रशासक के रूप में।​

“एक वैज्ञानिक के रूप में, एक प्रयोगशाला को शुरू से स्थापित करने की चुनौतियाँ इतनी विशाल होती हैं कि आप विशेष रूप से लैंगिक मुद्दों का सामना करने के बारे में नहीं सोचते,” धवन कहती हैं। “जब मैं CCMB में शामिल हुई, तब वहाँ कई अकादमिक रूप से सक्षम महिला फ़ैकल्टी थीं, लेकिन अपेक्षा के मुकाबले वे अभी भी अल्पसंख्यक थीं। दुर्भाग्य से, यह संख्या वर्षों में नाटकीय रूप से नहीं बदली है,” वह बताती हैं। “किसी भी अकादमिक समिति या बैठक में, अक्सर आप अकेली महिला होती हैं और धीरे-धीरे इसकी आदत पड़ जाती है।”

धवन समझाती हैं, “हम एक सामाजिक परिवेश में रहते हैं और इनमें से कई मुद्दे कहीं बड़े हैं, केवल विज्ञान में महिलाओं तक सीमित नहीं।” वह कहती हैं, “मुद्दा यह है कि हम समान पहुँच, अवसर और कार्य अनुभव को कैसे सुनिश्चित करें—उन लोगों के लिए जो कई प्रकार की भिन्नताएँ रखते हैं, जिनमें लैंगिक भिन्नता सबसे प्रमुख है।”

वह जोड़ती हैं, “समाधानों की दृष्टि से, मुझे लगता है कि इसमें वह जटिलता कहीं अधिक है, जिस पर हमने पर्याप्त ध्यान नहीं दिया। साथ ही, समावेशिता के लिए सहायक वातावरण पर खुलकर चर्चा करने में काफी प्रतिरोध भी है—क्योंकि इसे हमेशा किसी न किसी रूप में मानकों को गिराने, प्रतिस्पर्धा या योग्यता कम करने से जोड़कर देखा जाता है।”