The fuel promises to reduce carbon dioxide and particulate matter emissions from vehicles, whereas protein bars from oil cakes and artificial production of Medium-Chain Triglycerides help boost nutrition levels
दवा अनुसंधान और क्लिनिकल ट्रायल से महिलाओं को बाहर रखने के मुद्दे पर समावेशी शोध पर विशेष ध्यान
Prescribing medicines without conducting experiments on female animals is causing more harm than good to women, resulting in administration of wrong medicines to them
यह जेनेटिसिस्ट (अनुवांशिकी विशेषज्ञ) स्थिरता और ग्रामीण सशक्तिकरण से प्रेरित है — और वह अपने पिता की बेटी है।
Dr Chanda Nimbkar’s contributions to animal breeding, notably in enhancing the genetic features of local sheep and goats, have greatly improved the livelihoods of people from rainfed areas of rural Maharashtra
यह मिलेनियल डॉक्टर इंस्टाग्राम के ज़रिये यौन और प्रजनन स्वास्थ्य शिक्षा से जुड़े भ्रम कैसे दूर करती हैं
With over one million people following her Instagram handle @dr_cuterus, Dr Tanaya Narendra has been making best use of the online space to educate people on all aspects of reproductive biology
अंधेरे में जंग: बिहार में आशा कार्यकर्ता कैसे कालाजार को काबू में रखने की कोशिश कर रही हैं
प्रकाशित: 21 अगस्त, 2023
अंधेरे में जंग: बिहार में आशा कार्यकर्ता कैसे कालाजार को काबू में रखने की कोशिश कर रही हैं
लेखिका: सौम्या कालिया
अधिक काम और कम वेतन के बावजूद, जमीनी स्तर के स्वास्थ्यकर्मी लगातार घर-घर जाकर लोगों के लक्षणों की स्क्रीनिंग करते रहते हैं और वर्षों तक उन्हें निरंतर मॉनिटर करते रहते हैं, ताकि इस बीमारी को समाप्त किया जा सके।
दरीयापुर गांव की ASHA कार्यकर्ता
(फोटो सौजन्य: DNDi)
मुंबई, महाराष्ट्र: आशिमा कुमारी* भाग गई है। यह खबर रिचा* तक तब पहुँची जब वह बिहार की राजधानी पटना से लगभग 40 किलोमीटर दूर साढ़ा में कदम रख रही थी। अपनी खास यूनिफॉर्म — गुलाबी और बैंगनी साड़ी जिस पर किनारे पर ‘ASHA’ लिखे हुए थे — पहने रिचा सुबह 7 बजे पैदल अपने वार्ड 15 के घर से निकल चुकी थी, ताकि 248 घरों में 1,000 से अधिक लोगों के क्षेत्र का दौरा कर सके।
आशिमा (17) का घर उसके मार्ग का आखिरी पड़ाव था, दोपहर के खाने से पहले। 18 साल से एक मान्यता प्राप्त सामाजिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता (ASHA) रिचा पिछले 14 वर्षों से (2009 से) आशिमा का ख्याल रख रही है, जब जिला अस्पताल ने उसे विसरल लीशमैनियासिस (Visceral leishmaniasis) यानी कालाजार से पीड़ित बताया था। आशिमा ठीक हो गई, लेकिन 2016 में उसे पोस्ट कालाजार डर्मल लीशमैनियासिस (PKDL) हो गया, जो बाद में दो बार फिर लौट आया। अब लड़की के चेहरे पर भूरे और लाल धब्बे हैं, जो PKDL के फिर लौटने का संकेत हैं।
PKDL मरीज लीशमैनियासिस परजीवी के भंडार होते हैं, जो छोटे-छोटे सैंड फ्लाई के काटने से शरीर में प्रवेश करता है और कालाजार पैदा करता है। भारत में विश्व के कुल कालाजार मामलों में 80% से अधिक मामले दर्ज होते हैं, जिनमें से बिहार में लगभग 90% मामले आते हैं। अगर इलाज न हो तो यह 95% मामलों में घातक हो सकता है, और मलेरिया के बाद यह दूसरी सबसे घातक परजीवी बीमारी है।
दुनिया भर में कालाजार के 80% से अधिक मामले भारत में दर्ज होते हैं, जिनमें से लगभग 90% बिहार में पाए जाते हैं। ASHA कार्यकर्ता इस बीमारी के खिलाफ रक्षा की पहली पंक्ति हैं
(फोटो सौजन्य: DNDi)
कालाजार के लगभग 5 से 10% मामलों में PKDL विकसित हो जाता है, हालांकि कुछ मरीजों के पास ऐसी कोई पूर्व इतिहास भी नहीं होता। यह घाव छह महीने से लेकर पांच साल के बीच कहीं भी विकसित हो सकते हैं। हालांकि, स्थानीय स्वास्थ्यकर्मियों ने बताया कि सारण जिले के छपरा और कुछ गांवों में दो महीने के भीतर ही घाव रिपोर्ट हुए थे।
मजबूत निगरानी, शुरुआती निदान और नए उपचार योजनाओं के बावजूद, भारत तीन बार निर्धारित समय सीमा को पूरा करने में असफल रहा — 2015, 2017 और 2020 में। अगर इलाज न हो तो सिर्फ एक PKDL केस भी कालाजार के प्रकोप को जन्म दे सकता है — यह वह ट्रिपवायर है जिसे भारत इस वर्ष बीमारी को खत्म करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाकर टालना चाहता है। 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि कालाजार का सफल इलाज होने के बाद भी यदि व्यक्ति में PKDL विकसित हो जाए तो वह दूसरों को संक्रमित कर सकता है, जिसका मतलब है कि कालाजार नियंत्रित होने के बाद भी PKDL का संचरण अनियंत्रित रूप से जारी रह सकता है।
ASHAs को इस पहेली के एक केंद्रीय हिस्से को सुलझाने का काम सौंपा गया है: PKDL मामलों की सख्ती से स्क्रीनिंग और प्रबंधन करना। वास्तव में, कालाजार एक अनूठा चुनौती प्रस्तुत करता है क्योंकि बीमारी ठीक होने के बाद भी बनी रहती है। इसलिए ASHAs की ‘इलाज’ देखभाल के रूप में छिप जाती है, क्योंकि वे चिकित्सा की सीमाओं के बीच संतुलन बनाकर काम करती हैं।
रक्षा की पहली पंक्ति
रिचा ने जिस पहले PKDL मामले को देखा, वह उसके अपने परिवार में था, जब उसके भतीजे को त्वचा पर घाव हो गए थे। बिहार के एंडेमिक जिले गर्म और आर्द्र हैं; यहां की वनस्पति और खराब आवास सैंडफ्लाई के पनपने के लिए आदर्श वातावरण बनाते हैं। कालाजार को गरीबों की बीमारी कहा जाता है, जिनके पास पर्याप्त कपड़े और आश्रय नहीं होता।
झारखंड, उत्तर प्रदेश और पश्चिम बंगाल में भी 2017 तक कालाजार के मामलों की संख्या अधिक थी, जब भारत ने स्क्रीनिंग और वेक्टर-कंट्रोल पहलों को तेज किया। PKDL के मामले 2020 के बाद से 600-800 के दायरे में रहे हैं (उन चार राज्यों में जहां यह प्रचलित है और मामलों की रिपोर्ट होती है)। हालांकि, स्वास्थ्यकर्मी एक अनुकूल नहीं रुझान की ओर इशारा करते हैं: पुराने मामले फिर से लौट रहे हैं और नए मामले बढ़ रहे हैं।
ASHAs ने रक्षा की ‘गोल्ड स्टैंडर्ड’ पद्धति को अपनाया है: घर-घर जाकर स्क्रीनिंग और निगरानी। सबसे पहले बुखार आता है, जो अक्सर वजन और भूख घटने, एनीमिया, और प्लीहा व जिगर के बढ़ने के साथ होता है। उन्हें लंबे समय तक पेट का बढ़ा हुआ आकार होने पर सतर्क रहने को कहा जाता है। त्वचा पर घाव महीनों या वर्षों बाद विकसित होते हैं।
यदि बुखार 15 दिनों से अधिक समय तक बना रहे, तो संबंधित ASHA मरीज को सबसे नजदीकी प्राथमिक स्वास्थ्य केंद्र (PHC) जाने के लिए मनाएगी। परीक्षण और पुष्टि होने के बाद, ASHA पंद्रह दिन/महीने में एक बार मरीज के लक्षणों की जांच करने और जरूरत पड़ने पर उसे PHC ले जाने के लिए दौरा करेगी। फॉलो-अप जांच एक, तीन, छह, नौ, 12, 15 और 18 महीने में की जाती है।
2014 के एक अध्ययन से पता चला कि कालाजार के प्रबंधन पर ASHA प्रशिक्षण से रेफरल दर 10% से घटकर 27% से अधिक हो गई। अगर ASHA न होतीं तो लक्षणों को अनदेखा किया जाता या नजरअंदाज कर दिया जाता।
मुज़फ़्फ़रपुर जिले के आनंदपुर खारौनी की मीना देवी (48) की ऊपरी बांह पर छिलकेदार धब्बे हैं, जो PKDL के शुरुआती संकेत हैं। जब कालाजार बुखार के साथ प्रकट हुआ तो वह लगभग 10 किलोमीटर दूर पारो PHC गई थीं। दूसरी बार बुखार होने पर उन्होंने तुरंत PHC नहीं गईं, क्योंकि उन्हें लगा कि खेतों में काम करने से बुखार हुआ है। अब, PKDL के अपेक्षाकृत दर्द रहित निशानों पर ध्यान देना उनके लिए एक विलासिता जैसा लगता है।
“ग्रामीण क्षेत्रों में चिकित्सा सुविधाओं तक पहुंच और सामान्य जागरूकता शहरी इलाकों से अलग होती है। आवागमन एक चुनौती है। मरीजों को स्वास्थ्य केंद्र तक पहुंचाने में स्वास्थ्यकर्मियों की महत्वपूर्ण भूमिका होती है,” डॉ. कविता सिंह, निदेशक-साउथ एशिया, Drugs for Neglected Diseases initiative (DNDi) ने कहा।
बिहार के दरीयापुर गांव में ASHA कार्यकर्ता
(फोटो सौजन्य: DNDi)
मीना देवी अपनी चारपाई पर बैठी हैं और ऊपर लगी मच्छरदानी की ओर इशारा कर रही हैं
(फोटो: सौम्या कालिया)
भरोसे की कमी और कलंक से जूझना
ASHAs हर महीने आयोजित बैठकों (बैठाकों) में कालाजार, इसके लक्षणों, सफाई बनाए रखने और मच्छरदानी के उपयोग की जरूरत के बारे में जागरूकता पैदा करती हैं। “पहले लोग स्वच्छता या हाइजीन को नहीं समझते थे, लेकिन अब समझने लगे हैं। हर कोई समझदार हो गया है,” रिचा ने कहा।
PKDL के दाग़ घातक नहीं होते, लेकिन वे शर्मिंदगी का कारण बनते हैं। क्या यही कारण था कि आशिमा गायब हो गई? “उसका चेहरा सिंदूर जैसा रंग का है और उसके शरीर पर काले धब्बे हैं,” रिचा ने धीरे से कहा।
लिंग आधारित सामाजिक मान्यताएँ स्थिति को और बिगाड़ देती हैं। परिवार समझते हैं कि दाग और धब्बे लड़कियों की शादी की संभावनाओं में बाधा डाल सकते हैं और विवाहित महिलाओं के लिए परित्याग का संकेत बन सकते हैं। इसलिए कुछ परिवार ASHA से जुड़ने या लक्षण रिपोर्ट करने से ही कतराते हैं।
कालाजार अन्य बीमारियों के साथ ओवरलैप भी कर सकता है। उदाहरण के लिए, HIV मरीजों में इसे विकसित होने का खतरा अधिक होता है। कभी-कभी ग्रामीण क्षेत्रों में PKDL के दाग को कुष्ठ रोग समझ लिया जाता है। कलंक अपने आप में एक जीवन पाकर फैल जाता है, जिसे स्थानीय डाक्टरी नुमा लोगों द्वारा फैलायी गई गलत जानकारी और ‘तुरंत ठीक करने’ के दावों से और बढ़ावा मिलता है।
ASHAs ऐसे सांस्कृतिक डर और चिंता का जवाब देती हैं और लोगों को PKDL के सभी पहलुओं के बारे में समझाती हैं, जिसमें विकलांगता और हिंसा भी शामिल हैं। उनका काम केवल केस की पहचान और प्रबंधन तक सीमित नहीं है, क्योंकि ये दोनों बीमारियाँ सामाजिक समस्याओं के रूप में भी विकसित हो जाती हैं।
हालाँकि, परित्याग और हिंसा का सामना कर रही महिलाओं के लिए सामाजिक समर्थन अभी भी एक बड़ी कमी है। PLOS में 2018 में प्रकाशित एक अध्ययन ने PKDL उपचार में देरी को जानकारी की कमी और संभावित कलंक से जोड़ा, जो “इलाज खोजने के व्यवहार और दवा के अनुपालन पर प्रभाव डालकर बीमारी के चिकित्सीय परिणाम में बाधा डालता है।”
“ASHAs संदेशवाहक हैं। अगर ASHAs जानकारी लोगों तक नहीं पहुंचाएंगी तो लोग नहीं जान पाएंगे,” दरीपुर की ASHA कोऑर्डिनेटर शिशु कुमारी (38) ने कहा, जहां 2017 में कालाजार समाप्त किया गया था।
नीता कुमारी (32) ने पिछले साल मुज़फ़्फ़रपुर जिले के गैघाट ब्लॉक में ASHA कार्यबल में शामिल हुईं। “डर लगता है। बहुत डर लगता है… मेरा पति मुझे सुरक्षित तरीके से काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है, लेकिन काम तो करना ही है,” उन्होंने नौकरी के शुरुआती दिनों के बारे में कहा।
सारण जिले के बनियापुर में 2018 में एक ASHA फेसिलिटेटर को कालाजार का निदान हुआ था। लेकिन कुमारी जैसी ASHA ने अपने डर को मात दे दी है, इस ज्ञान से सशस्त्र होकर कि कालाजार संक्रामक बीमारी नहीं है। सकारात्मक पक्ष को देखते हुए उन्होंने कहा, “ये हमारे लोग हैं। मुझे उनके साथ काम करना और अपने वार्ड में घूमना पसंद है।”
कोई प्रोत्साहन नहीं
रिचा के लिए सबसे नज़दीकी PHC कम से कम पांच किलोमीटर दूर है और ऑटो से आने-जाने में लगभग 100 रुपये खर्च होते हैं। लोग अक्सर नकदी की कमी का हवाला देकर यात्रा करने से इंकार कर देते हैं। “हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हम उन्हें उसी दिन ले जाएं… कभी-कभी हम अपने जेब से पैसे देते हैं,” रिचा ने कहा। राज्य सरकार हर घर को मामलों की रिपोर्ट करने, दवाइयां और मच्छरदानी खरीदने के लिए 7,000 रुपये का प्रोत्साहन देती है।
ASHAs स्वयंसेवक हैं, जिन्हें निश्चित मासिक वेतन मिलता है (राज्य के हिसाब से 2,000 से 4,000 रुपये) और उन्हें परिवार नियोजन बैठकों का आयोजन करने, नवजातों के टीकाकरण के लिए सलाह देने और गर्भवती महिलाओं को अस्पताल ले जाने जैसे विशेष कार्यों के लिए प्रोत्साहन मिलता है।
हर कालाजार या PKDL मरीज को अस्पताल लाने पर उन्हें राज्य द्वारा केवल एकमुश्त 300-500 रुपये का प्रोत्साहन मिलता है, जबकि वे महीनों तक, अगर वर्षों नहीं तो, मरीजों के साथ फॉलो-अप करते हैं। कुछ मामलों में ये भुगतान भी देरी से होते हैं।
शिशु को 2017 से अपने कालाजार प्रोत्साहन का इंतजार है। रिचा को आशिमा के केस का प्रोत्साहन अभी तक नहीं मिला है। “हमने बैठकों में इस मुद्दे को उठाने की कोशिश की, लेकिन कोई हमें नहीं सुनता,” रिचा ने कहा, जो महीने में केवल 3,000 रुपये कमाती हैं।
दरीयापुर में एक ASHA कार्यकर्ता की खास साड़ी
(फोटो सौजन्य: DNDi)
दरीयापुर में काम पर जाते हुए साइकिल चलाती एक ASHA कार्यकर्ता
(फोटो सौजन्य: DNDi)
प्रोत्साहन की कमी कोई अदृश्य कमी नहीं है। मीना देवी कहती हैं कि कोई ASHA उनके पास नहीं आई। “कालाजार और PKDL के लिए प्रोत्साहन बहुत कम है। ASHAs पहले ही बहुत से लोगों की देखभाल करती हैं, और मातृ एवं शिशु देखभाल को प्राथमिकता दी जाती है,” छपरा PHC में काम करने वाले प्रकाश कहते हैं।
सार्वजनिक स्वास्थ्य एक रिसता हुआ पाइपलाइन है, और ASHAs केवल कुछ ही छिद्रों को बंद कर सकती हैं।
महंगी दवाइयां और साइड इफेक्ट्स
सरकार द्वारा निर्धारित VL (विसरल लीशमैनियासिस) दवा योजनाएँ — मिल्टेफोसीन और अम्बिसोम (सिंगल लिपोसोमल एम्फोटेरिसिन बी) — PKDL के इलाज में 12 सप्ताह की मौखिक योजना के रूप में दी जाती हैं। PKDL के इलाज के लिए राष्ट्रीय दिशानिर्देश मिल्टेफोसीन को “पसंदीदा” प्रथम पंक्ति की दवा के रूप में सुझाते हैं, और अम्फोटेरिसिन बी उन मरीजों के लिए जो जिगर या गुर्दे की जटिलताओं से पीड़ित हों, या जो मिल्टेफोसीन का जवाब न दें।
दवाओं की कीमत (मिल्टेफोसीन की कीमत डोज के अनुसार 2,500 से 5,000 रुपये और अम्बिसोम का इलाज 75,000 से एक लाख रुपये तक आता है, जिसमें वजन के अनुसार आमतौर पर 3-4 डोज़ की जरूरत होती है) व्यापक उपचार के लिए एक बाधा है। दवाओं की प्रभावकारिता और साइड इफेक्ट्स को लेकर भी चिंता है — बुखार, उल्टी, आंखों की जटिलताएँ और पेट दर्द। पेट दर्द ने पटना जिले के बिहटा ब्लॉक के आनंदपुर की PKDL मरीज चनानी कुमार* (17) को पिछले छह महीनों से दवा और चेक-अप दोनों छोड़ने पर मजबूर कर दिया है।
DNDi सहित विभिन्न संगठनों द्वारा क्लिनिकल ट्रायल चल रहे हैं ताकि एक सुरक्षित, किफायती, सुलभ और स्थायी उपचार योजना विकसित की जा सके। लेकिन जबकि कालाजार को COVID-19 अभियान जैसी सख्त निगरानी की जरूरत है, ASHAs एक अंधेरे (ब्लाइंड स्पॉट) से काम कर रही हैं। वे अपने काम को उसी तरह कर रही हैं जैसे एक लंबी सड़क पर पत्थर एक-एक करके रखे जाते हैं — एक ऐसी सड़क जो शायद कभी पूरी ही न हो।
ज़रूरी सूचना: यह लेख एआई की सहायता से हिंदी में अनुवादित किया गया है। इसमें कुछ अशुद्धियाँ या असंगतियाँ संभव हैं।
सल्हा गांव की ASHA कार्यकर्ता रीता मिश्रा
(फोटो सौजन्य: DNDi)
पारो जिले के नंदलाल का स्वास्थ्य कार्ड
(फोटो: सौम्या कालिया)
मीना देवी का घर
(फोटो: सौम्या कालिया)
मीना देवी में पहले ही दो बार बीमारी फिर से उभर चुकी है
(फोटो: सौम्या कालिया)
लेखिका के बारे में
सौम्या कालिया मुंबई स्थित पत्रकार हैं। वह स्वास्थ्य, जेंडर, शहरों और समानता से जुड़े मुद्दों पर लिखती हैं।
उन्होंने विदेश की प्रयोगशाला में कठिन दिनों से उबरने के लिए पौधों पर भरोसा किया।
15 अगस्त, 2023 को प्रकाशित
उन्होंने विदेश की प्रयोगशाला में कठिन दिनों से उबरने के लिए पौधों पर भरोसा किया।
लेखिका: गौथमि सुब्रमण्यम
पक्षपात से जूझते हुए और बिना प्रकाशित शोध के स्वदेश लौटने की स्थिति ने जयश्री सुब्रह्मण्यम को इतना मजबूत बना दिया कि उन्होंने 12,000 आवेदकों को पीछे छोड़ते हुए प्रतिष्ठित मैरी क्यूरी फ़ेलोशिप हासिल की।
“मैंने अपने लिए एक स्वतंत्र मार्ग चुना—शैक्षणिक शोध के रूप में एक निरंतर मानसिक मैराथन, जहाँ अनुदान प्राप्त करने के लिए हमेशा अपनी योग्यता साबित करनी पड़ती है। मैं चाहती थी कि मेरा योगदान मेरी क्षमताओं का प्रमाण बने।”
कोयंबटूर, तमिलनाडु: पौधा जीवविज्ञानी डॉ. जयश्री सुब्रह्मण्यम (30) जीवन भर एक जुझारू रही हैं। वनस्पति विज्ञान में रुचि के बावजूद जब उन्हें इंजीनियरिंग पाठ्यक्रम में दाखिला लेने के लिए मजबूर किया गया, तो उन्होंने अपने ही अनोखे अंदाज़ में इसका विरोध किया।
“मैंने जानबूझकर एक परीक्षा में फेल होना चुना और तब मेरे पिता के पास मुझे नई दिल्ली के मिरांडा हाउस में बीएससी बॉटनी में दाखिला दिलाने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा। वहीं पौधों के प्रति मेरा जुनून पूरी तरह खिल उठा। शिक्षक विज्ञान के प्रति बेहद समर्पित थे और हमने मिलकर पौधों की जटिल दुनिया को समझने की सच्ची जिज्ञासा को पोषित किया। इसने मेरे भविष्य के वैज्ञानिक शोध के लिए एक मजबूत आधार तैयार किया,” जयश्री बताती हैं।
जैसा कि अपेक्षित था, जयश्री ने विश्वविद्यालय परीक्षाओं में शीर्ष स्थान हासिल किया और स्वतः ही दिल्ली विश्वविद्यालय में एमएससी बॉटनी में प्रवेश पा लिया। वह विदेश में शोध करने को लेकर आश्वस्त थीं, हालांकि पढ़ाई के दौरान अपने पिता को बिना शादी किए इसकी अनुमति देने के लिए मनाने में उन्हें तीन साल लगे।
“मैंने अपने लिए एक स्वतंत्र राह चुनी—शैक्षणिक शोध के रूप में एक निरंतर मानसिक मैराथन, जहाँ अनुदान हासिल करने के लिए लगातार अपनी योग्यता साबित करनी पड़ती है। मैं चाहती थी कि मेरा योगदान मेरी क्षमताओं का प्रमाण बने,” वह कहती हैं।
अपनी पीएचडी के कार्य के बीच में जयश्री
खोज की शुरुआत
‘पौधे आपस में कैसे संवाद करते हैं और क्या वे वास्तव में बुद्धिमान होते हैं?’ यही वह शोध प्रश्न था, जिसे जयश्री ने तलाशा। अपने शोध में वह पारिस्थितिकी और समाजशास्त्र के संगम की खोज कर रही थीं। संयोग से बेंगलुरु में उनकी मुलाकात डॉ. मेघा अग्रवाल से हुई, जो उस समय कोलंबिया विश्वविद्यालय में पोस्टडॉक कर रही थीं। वन और सामुदायिक अधिकारों पर उनका काम प्रेरणादायक था, और जल्द ही जयश्री उनके साथ शोध सहायक के रूप में जुड़ गईं।
“इसके बाद मैंने एक वर्ष उत्तराखंड के जंगलों में काम किया, जहाँ मानव–वन संबंधों से जुड़े विभिन्न प्रोजेक्ट्स में सहयोग किया,” जयश्री बताती हैं, जो अपनी सहायकship के दौरान कोलंबिया विश्वविद्यालय से भी जुड़ी रहीं। 2016 में उस छोटे से कार्यकाल के भीतर ही जयश्री का चयन फ्रांस के TULIP समर स्कूल में आयोजित ‘यंग साइंटिस्ट ऑफ द फ्यूचर’ कार्यक्रम के लिए दुनिया भर के शीर्ष 20 छात्रों में हुआ।
सांस्कृतिक आदान-प्रदान से भरपूर एक जीवंत शैक्षणिक दुनिया की कल्पना करते हुए, जयश्री ने 2017 की शुरुआत में यूनिवर्सिटी टूलूज़ III – पॉल साबातिए में खुशी-खुशी अपनी पीएचडी शुरू की। हालांकि, हकीकत ने उन्हें निराश किया।
“प्रयोगशाला में पहली और एकमात्र गैर-फ्रांसीसी महिला होने के नाते मुझे लगातार बदमाशी का सामना करना पड़ा। एक बार मेरे पीआई को मुझे पहाड़ से धक्का देने में मज़ा आया। मैं रोते हुए उनसे ऐसा न करने की गुहार लगा रही थी। मेरे सहकर्मियों ने उसकी तस्वीरें लीं और उसे मज़ाक बताया,” वह आरोप लगाती हैं।
“मेरे सहकर्मियों ने एक नग्न महिला की तस्वीर, जो एक बुज़ुर्ग पुरुष को चूम रही थी, उसमें मेरा चेहरा जोड़कर मॉर्फ कर दी। उन्होंने उस तस्वीर को ईमेल के ज़रिए प्रसारित किया और यहाँ तक कि मेरे कार्यालय के बाहर भी चिपका दिया, तब भी मेरे विश्वविद्यालय ने मुझे कोई समर्थन नहीं दिया,” वह याद करती हैं। “हालांकि स्नातक होने के बाद मैंने अधिकारियों के सामने उसके खिलाफ आवाज़ उठाई, लेकिन हाँ, वे अब भी बिना किसी परिणाम के शैक्षणिक जीवन का आनंद ले रहे हैं।”
बढ़ते दबाव के बीच जयश्री ने ढाई साल तक पौधों के व्यवहार पर शोध किया। “मैंने एक सहकर्मी के प्रयोग में मौजूद प्रणालीगत खामियों को उजागर किया। दुर्भाग्यवश, एक भारतीय महिला द्वारा एक फ्रांसीसी पुरुष की बात को गलत साबित करने के कारण मेरे पीआई के पक्षपात की वजह से मुझे श्रेय नहीं मिला।”
जयश्री ने अपनी पीएचडी पूरी की, लेकिन कठिनाइयाँ यहीं खत्म नहीं हुईं। “मेरे दीक्षांत समारोह के दौरान मेरे पीआई ने जानबूझकर मेरे माता-पिता को बारिश में बाहर खड़ा रखा और उन्हें सभागार में प्रवेश करने से मना कर दिया। मैं कुछ भी न कर सकी और यह मुझे भीतर तक तोड़ गया,” वह आरोप लगाती हैं।
पारिस्थितिकी अनुसंधान में महिलाओं को लंबे समय तक जंगलों और खुले इलाकों में काम करना पड़ता है। एक खास घटना को याद करते हुए वह कहती हैं, “जब मैंने एक चट्टान पर चढ़ने में हिचकिचाहट दिखाई, तो मेरे पीआई ने यह संकेत दिया कि अगर मैं ऐसा नहीं कर पाई तो सभी महिलाएँ पारिस्थितिकी में करियर बनाने में अक्षम हैं। अपराधबोध में फँसकर और मजबूरी में, मैंने अनिच्छा से वह चुनौती स्वीकार की।”
“‘एक सामान्य थीसिस की सीमाओं से आगे जाना’ और ‘जीवविज्ञान को एक नई दिशा देना’ जैसी बेहद सकारात्मक टिप्पणियों के बावजूद, मेरे पीआई ने मेरी थीसिस के प्रकाशन से इनकार कर दिया और मुझे पूरी तरह उनके रहमोकरम पर छोड़ दिया। उन्होंने मेरी पीएचडी के आख़िरी तीन महीनों का भुगतान भी नहीं किया। मेरा बेरोज़गारी का दौर कोविड-19 काल के साथ совпादित हुआ। मुझे नहीं पता कि मेरी थीसिस कभी प्रकाश में आ पाएगी या नहीं,” वह अफ़सोस जताती हैं।
विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी ने नाम न छापने की शर्त पर बताया, “मैंने खुद हमेशा हँसमुख रहने वाली जयश्री को बेहद उदास होते देखा है… उन कठिन समयों में मैंने उन्हें ढाढ़स बँधाने की पूरी कोशिश की। उनकी टीम द्वारा किए गए लैंगिक मज़ाक इतने आहत करने वाले थे कि फ्रांसीसी महिलाएँ भी… गहराई से आहत हो जातीं। सच कहूँ तो मुझे नहीं पता कि उन्होंने यह सब कैसे सहा।”
प्रयोगशाला में शोध करती हुई जयश्री
जयश्री अपनी पीएचडी प्राप्त करते हुए
पीएचडी पूरी करने के बाद वह 2020 में भारत लौट आईं, लेकिन उनके पास कोई प्रकाशित शोध नहीं था। यह बेहद निराशाजनक था, फिर भी जयश्री अनुदानों के लिए आवेदन करती रहीं। उनका दावा है कि उनके पीआई की खराब सिफ़ारिशों के कारण उनके आवेदन असफल होते गए। इसलिए जब उन्होंने बिना किसी सिफ़ारिश पत्र और बिना प्रकाशित थीसिस के प्रतिष्ठित मैरी क्यूरी फ़ेलोशिप के लिए आवेदन किया, तो उन्हें बहुत कम उम्मीद थी।
फिर कहानी में एक अप्रत्याशित मोड़ आया। “दुनिया भर से आए 12,000 आवेदकों में से मेरा चयन केवल मेरे प्रस्ताव के आधार पर हुआ। भले ही मेरे पास उच्च प्रभाव वाली प्रकाशन या लंबा पोस्टडॉक करियर जैसे पारंपरिक मानक नहीं थे, लेकिन मेरे प्रस्ताव में आणविक जीवविज्ञान, विकासवादी पारिस्थितिकी, जनसंख्या जीनोमिक्स और विश्लेषणात्मक रसायन विज्ञान सहित विज्ञान के कई पहलुओं को एक साथ लाया गया था। मैं अपने काम के लिए इन क्षेत्रों के विशेषज्ञों के साथ सहयोग स्थापित कर सकी। इससे मेरा आवेदन अलग पहचान बना सका,” डेनमार्क के आरहूस विश्वविद्यालय में अपनी फ़ेलोशिप करने वाली जयश्री साझा करती हैं।
जयश्री की मित्र डॉ. रिक्के राइस्नर हैनसेन, जो आरहूस विश्वविद्यालय के इकोसाइंस विभाग में पोस्टडॉक हैं, के अनुसार जयश्री की मुख्य प्रेरणा अपनी प्रयोगशाला में नए वैज्ञानिक ब्रेकथ्रू हासिल करना है। “वह केवल तब टूटती हैं जब उनकी प्रयोगशाला में काम सफल नहीं हो पाता,” हैनसेन याद करती हैं।
“इसे आप मिट्टी के नीचे पौधों के बीच होने वाली एक तरह की ‘फुसफुसाहट’ समझ सकते हैं,” जयश्री कहती हैं। इन संकेतों को समझकर वह उस गुप्त भाषा को उजागर करना चाहती हैं, जिसके ज़रिए पौधे आपस में सहयोग करते हैं। हालांकि यह शोध केवल पौधों के बीच संचार तक सीमित नहीं है, बल्कि इसके अनुप्रयोग कहीं व्यापक हैं। “इस प्राकृतिक सहयोग को समझकर और अपनाकर हम अधिक सुदृढ़ और कुशल कृषि प्रणालियाँ विकसित कर सकते हैं, जहाँ पौधे मिलकर पोषक तत्वों के अवशोषण को बेहतर बनाएँ, कीटों से बचाव करें और बदलती पर्यावरणीय परिस्थितियों के अनुरूप खुद को ढाल सकें,” वह उत्साहपूर्वक बताती हैं।
जयश्री के शोध पर अहम रोशनी डालते हुए हैनसेन कहती हैं कि इसके कृषि, चिकित्सा और जैव-विविधता जैसे क्षेत्रों में व्यापक उपयोग हैं। “हालाँकि फंडिंग और उनके शोध की मूलभूत प्रकृति कुछ चुनौतियाँ पेश करती है, फिर भी मैं आने वाले 10 वर्षों में जयश्री को कई छात्रों और सहकर्मियों के साथ एक समृद्ध प्रयोगशाला का नेतृत्व करते हुए देखती हूँ।”
मानसिक स्वास्थ्य की ओर कदम
अपनी तमाम दृढ़ता के बावजूद, जयश्री ने समझा कि अकादमिक जगत की संरचना महिलाओं और अंतरराष्ट्रीय समुदायों को—खासतौर पर जब ये दोनों पहचानें एक साथ हों—बदमाशी के प्रति अधिक असुरक्षित बना देती है।
अपनी प्रयोगशाला में, विभिन्न परीक्षण स्थितियों में रखे गए पौधों के बीच जयश्री
आरहूस विश्वविद्यालय के इकोसाइंस विभाग में अपनी मित्र डॉ. रिक्के राइस्नर हैनसेन के साथ जयश्री
जब उन्होंने देखा कि उनके कई मित्र भी इसी तरह की समस्याओं से जूझ रहे हैं, तो उन्होंने विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) में शुरुआती करियर वाले शोधकर्ताओं के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य सहायता नेटवर्क स्थापित करने की इच्छा जताई। “हालाँकि मुझे निजी स्तर पर समर्थन मिला, लेकिन सार्वजनिक समर्थन हासिल करना मुश्किल था। प्रयोगशाला प्रमुख को यह लोगों के समय और संसाधनों के योग्य नहीं लगा,” जयश्री कहती हैं।
डॉ. रूपाली चौधरी—मुख्य कार्यकारी अधिकारी, लोटस STEM (दक्षिण एशियाई महिलाओं को STEM में सहयोग देने वाला एक एनजीओ)—से मुलाकात के बाद, उन्होंने बिना किसी पूर्वाग्रह के सुरक्षित वातावरण स्थापित करने की अवधारणा को तुरंत अपनाया और ‘पक्ष’ नामक एक कार्यक्रम शुरू किया। “हालाँकि ‘पक्ष’ को शुरुआत में अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए डिज़ाइन किया गया था, लेकिन हमने इसे STEM में शुरुआती करियर वाले सभी शोधकर्ताओं के लिए खोलने का निर्णय लिया,” वह बताती हैं।
“पक्ष एक सुरक्षित मंच प्रदान करता है, जहाँ प्रतिभागी एक साथ आकर अकादमिक दुनिया में आगे बढ़ते समय अपने अनुभवों और चुनौतियों को साझा कर सकते हैं। यह एक विशिष्ट कार्यक्रम है, जिसमें चयनित आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से ही प्रवेश दिया जाता है। चार महीने की इस अवधि में पखवाड़े में दो बार ऑनलाइन बैठकें होती हैं, जहाँ हम प्रतिभागियों को अकादमिक सफ़र और संघर्षों पर खुलकर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं,” जयश्री कहती हैं।
“हम यह भी मानते हैं कि कुछ लोगों को मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों से अतिरिक्त सहयोग की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे मामलों में हम उन्हें उपयुक्त संसाधनों की ओर मार्गदर्शन करते हैं।”
पीएचडी के दौरान ‘पक्ष’ कार्यक्रम की प्रतिभागी रहीं डॉ. ज़िले अनाम साझा करती हैं, “अकादमिक क्षेत्र अत्यधिक प्रतिस्पर्धी होता है, ऐसे में मानसिक स्वास्थ्य की अक्सर अनदेखी हो जाती है और उपयुक्त समर्थन प्रणालियों के बिना स्थिति बहुत कठिन हो सकती है।”
जयश्री मैरी क्यूरी एलुमनी एसोसिएशन में साइंस पॉलिसी वर्किंग ग्रुप की अध्यक्ष हैं और ओपन रिसर्च यूरोप में प्लांट इकोलॉजी कलेक्शन की अतिथि सलाहकार भी हैं। इसके अलावा, वह ‘इनिशिएटिव फ़ॉर साइंस इन यूरोप’ में बाह्य नीति सलाहकार और बोर्ड सदस्य के रूप में भी कार्य कर चुकी हैं।
ज़रूरी सूचना: यह लेख एआई की सहायता से हिंदी में अनुवादित किया गया है। इसमें कुछ अशुद्धियाँ या असंगतियाँ संभव हैं।
उनके पति, कार्तिकेय राजदुराई: “बॉटनी उन्हें पूरा करती है, और मुझे लगता है कि यह हमारे रिश्ते को मजबूत बनाती है। विज्ञान के प्रति उत्साही होने के नाते, मुझे उनके शोध के बारे में सुनना बहुत पसंद है।”
नई दिल्ली के मिरांडा हाउस से बीएससी बॉटनी की डिग्री प्राप्त करने के दिन अपने माता-पिता के साथ
जयश्री का मिशन पौधों के भूमिगत संवाद को समझना है, और इसके जरिए हम टिकाऊ कृषि को देखने और अपनाने के तरीके में क्रांतिकारी बदलाव लाना चाहती हैं।
जब जयश्री ने देखा कि उनके कई मित्रों को भी इसी तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है, तो उन्होंने STEM में शुरुआती करियर वाले शोधकर्ताओं के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य समर्थन नेटवर्क स्थापित करने का विचार किया।
लेखिका के बारे में
गौथमि सुब्रमण्यम एक स्वतंत्र पत्रकार और डॉक्यूमेंट्री फिल्ममेकर हैं। उनका काम महिलाओं, ऊर्जा, पर्यावरण और जलवायु परिवर्तन से जुड़े कहानियों को उजागर करता है। उनके लेख 101Reporters, CarbonCopy, Mongabay, The News Minute और अन्य प्लेटफॉर्म्स पर उपलब्ध हैं। उन्हें Earth Journalism Network का अनुदान प्राप्त है, और वह Thomson Reuters Foundation तथा Global Centre on Adaptation की फेलो हैं, जहाँ उन्होंने लोकल-लीडेड अडैप्टेशन (स्थानीय नेतृत्व वाले अनुकूलन) पर काम किया है। उन्हें International Journalists’ Network द्वारा मार्च 2022 में ‘Journalist of the Month’ के रूप में सम्मानित किया गया और World Congress of Science and Factual Producers द्वारा 2021 के ‘Emerging Producers’ में से एक के रूप में भी पहचान मिली।
सभी के लिए जगह ही साक्षी शर्मा का जीवन मंत्र है।
5 दिसंबर 2022 को प्रकाशित
सभी के लिए जगह ही साक्षी शर्मा का जीवन मंत्र है।
लेखक: पुनीता महेश्वरी
26 वर्षीय यह साइंस कम्युनिकेटर लोगों को जटिल शब्दावली को सरल करके अंतरिक्ष विज्ञान को एक नई दृष्टि से समझने में मदद करती हैं, साथ ही अगली मानव सीमा पर लिंग समावेशन को भी बढ़ावा देती हैं।
“मुझे शर्म आती है कि कुछ साल पहले तक मुझे भारतीय वैज्ञानिकों के बारे में भी जानकारी नहीं थी। और लंबे समय तक, मेरे कई रोल मॉडल पुरुष ही रहे। मेरे पास बहुत कम महिलाएँ थीं जिन्हें देखकर मैं सोच सकूँ ‘मैं भी वैसी बनना चाहती हूँ!’…”
बचपन से ही साक्षी शर्मा को विज्ञान की अवधारणाएँ समझाने का शौक़ था। इसलिए जब उन्होंने विज्ञान संचार को अपना करियर चुना, तो इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं थी।
बचपन में, शर्मा ने महसूस किया कि उनके आसपास की लड़कियाँ विज्ञान को एक अप्राप्य विषय मानती हैं और उसके बारे में जुड़ाव या चर्चा नहीं करतीं। तब उन्हें यह समझ आया कि इस बाधा को तोड़ना कितना महत्वपूर्ण है।
विषय को आम लोगों के लिए समझने योग्य बनाने और इस क्षेत्र को लैंगिक रूप से समावेशी बनाने वाले कई प्रोजेक्ट्स पर काम करने के बाद, शर्मा (26) अब अंतरिक्ष पर केंद्रित एक अनोखी वैश्विक मीडिया कंपनी का हिस्सा हैं। अंतरिक्ष विज्ञान, उससे जुड़े प्रोजेक्ट्स और सहयोगों की जटिल तकनीकी शब्दावली को सरल बनाना यहाँ उनके काम का अहम हिस्सा है।
स्पेस हीरो एक रियलिटी टीवी शो है, जिसका प्रसारण अगले वर्ष प्रस्तावित है, जिसमें दुनिया भर से चुने गए 24 प्रतियोगी भाग लेंगे। कंपनी ने एक प्रसिद्ध एजेंसी और एक निजी अंतरिक्ष उड़ान कंपनी के साथ समझौता किया है, जिसके तहत अब तक की सबसे बड़ी कल्पना किए गए इनाम की पेशकश की जाएगी—ऑर्बिटल स्पेस की टिकट! शो में लैंगिक समानता बनाए रखी जाएगी, जहाँ उभरते और विकसित देशों से समान संख्या में प्रतिभागी शामिल होंगे।
अंतरिक्ष की ओर अद्भुत दौड़
शर्मा को उम्मीद है कि अगले वर्ष के मध्य तक एक ऐप लॉन्च किया जाएगा, जिसके ज़रिये आवेदन आमंत्रित किए जाएंगे। दुनिया भर से लाखों लोग आवेदन कर सकते हैं, खासकर इसलिए क्योंकि पात्रता की केवल दो शर्तें हैं—आवेदक की आयु 18 वर्ष से अधिक होनी चाहिए और उसे अंग्रेज़ी भाषा में दक्ष होना चाहिए।
प्रमुख ओटीटी प्लेटफ़ॉर्म्स पर रिलीज़ होने की योजना वाले (हालाँकि अभी नाम तय नहीं हैं) स्पेस हीरो शो में दर्शकों को लगभग रियल-टाइम में यह देखने को मिलेगा कि लाखों आवेदनों में से 24 और फिर अंततः एक प्रतिभागी का चयन कैसे किया जाता है। ‘अंतरिक्ष यात्री’ बनने के लिए कुछ महीनों के प्रशिक्षण के बाद, चयनित व्यक्ति को 2024 में किसी समय अंतरिक्ष में भेजा जाएगा, वह बताती हैं।
“पहली चुनौती लोगों को यह यक़ीन दिलाने की होगी कि यह सच है। उसके बाद उन्हें खुद पर भरोसा दिलाना कि वे इसके लिए आवेदन कर सकते हैं,” वह हँसते हुए कहती हैं। “स्पेस हीरो का पूरा मक़सद अंतरिक्ष को लोकतांत्रिक बनाना है, ताकि हम एक बहु-ग्रहीय प्रजाति बनने की तैयारी कर सकें। इसलिए हम सिर्फ़ वैज्ञानिक या सैन्य पृष्ठभूमि वाले लोगों को ही नहीं खोज रहे हैं।”
लैंगिक और नस्लीय समानता बनाए रखने के संदर्भ में उनका मानना है कि “इस तरह के शो में हिस्सा लेने के लिए सबसे ज़्यादा विरोध एक ब्राउन महिला को झेलना पड़ सकता है।”
शर्मा को पूरा भरोसा है कि पिछले कुछ वर्षों में जिस तेज़ी से अंतरिक्ष उद्योग का विकास हुआ है, उसे देखते हुए और भी ज़्यादा लोग आवेदन करने या कम से कम शो देखने के लिए प्रेरित होंगे। “यह एक बहुत ही हॉट-टॉपिक इंडस्ट्री है, क्योंकि इसमें जिस तरह का निवेश हो रहा है और एलन मस्क व जेफ़ बेज़ोस जैसे लोग इससे जुड़े हैं।”
वह इस बात से भी सहमत हैं कि अंतरिक्ष विज्ञान युवाओं को इससे जुड़े अनेक क्षेत्रों—चिकित्सा, भूविज्ञान, भौतिकी और इंजीनियरिंग—में रुचि जगाने का एक बेहतरीन माध्यम है।
शर्मा महिलाओं से अपील करती हैं कि वे अपनी कहानी साझा करके दूसरी महिलाओं का समर्थन करें—एक ऐसी कहानी जो किसी को भी यह महसूस करा सके कि वह भी सक्षम है।
हनले स्थित इंडियन एस्ट्रोनॉमिकल ऑब्ज़र्वेटरी में साक्षी, जो एक उच्च-ऊँचाई वाला खगोल विज्ञान केंद्र है। यह पश्चिमी हिमालय में 4,500 मीटर की ऊँचाई पर स्थित है। IAO दुनिया के सबसे ऊँचाई पर स्थित स्थलों में से एक है, जहाँ ऑप्टिकल, इन्फ्रारेड और गामा-रे टेलीस्कोप स्थापित हैं।
रेगिस्तान से महासागर तक, और फिर अंतरिक्ष तक
शर्मा के करियर को आगे बढ़ाने के विकल्प शुरुआत से ही अलग रहे हैं। उन्होंने JECRC यूनिवर्सिटी से बीएससी फिज़िक्स पूरी की और इसके बाद विज्ञान संचार जैसे अपेक्षाकृत कम पहचाने जाने वाले विषय में यूनिवर्सिटी ऑफ़ वेस्टर्न ऑस्ट्रेलिया से स्नातकोत्तर शिक्षा हासिल की। इस दौरान उन्होंने इसरो में स्वयंसेवक के रूप में भी काम किया।
वह हमेशा अलग और अनोखे पहलुओं की तलाश में रहती हैं और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए उन पर काम करती हैं। उन्होंने OceanWorks UWA में इंटर्नशिप की, जो एक फ्यूचर लैब मॉडल है और जिसमें उद्योग पेशेवरों, शोधकर्ताओं और छात्रों का समुदाय एक साथ आकर ऑफ़शोर इंजीनियरिंग की मौजूदा समस्याओं पर मंथन करता है।
“ऑफ़शोर इंजीनियरिंग में करियर चुनने वाली महिलाओं की संख्या बहुत कम थी, क्योंकि इसमें लंबे समय तक समुद्र में रहना पड़ता है। मुझे लगा कि इस क्षेत्र पर कुछ रोशनी डालने से अधिक महिलाएँ इसकी ओर आकर्षित होंगी।”
शर्मा के अनुसार, ऑफ़शोर इंजीनियरिंग में महिलाओं के लिए मुख्य बाधाएँ दूरी और इस विषय के बारे में जागरूकता की कमी थीं।
इसके बाद, जुलाई 2020 में स्पेस डेवलपमेंट नेक्सस (SDNx) के एक ऑनलाइन वैश्विक अंतरिक्ष शिखर सम्मेलन की मेज़बानी करना, एक साइंस कम्युनिकेटर के रूप में उनकी यात्रा के प्रमुख पड़ावों में से एक रहा। भारत आधारित वैश्विक अंतरिक्ष शिक्षा और शोध मंच SDNx ने उन्हें अंतरिक्ष उद्योग से जुड़ने का अवसर दिया, साथ ही दुनिया भर की अहम आवाज़ों से यह समझने का मंच भी मिला कि विज्ञान को और अधिक समावेशी कैसे बनाया जा सकता है।
“एक सप्ताह तक चले इस शिखर सम्मेलन के दौरान, मेरा काम ऐसे सवाल पूछना था, जिनसे यह सुनिश्चित हो सके कि शिखर सम्मेलन देख रहे लोग पैनलिस्ट्स की बात समझ पाएं—चाहे वह नए वैज्ञानिक सिद्धांत हों या खोजें,” शर्मा बताती हैं।
विज्ञान में महिलाएँ, महिलाओं के लिए विज्ञान
कॉलेज ऑफ़ इंजीनियरिंग, रुड़की में साक्षी, जहाँ उन्होंने स्पेस डेवलपमेंट नेक्सस का एक अंतरिक्ष शिखर सम्मेलन आयोजित किया। इस दौरान उन्होंने दुनिया भर के लोगों से विज्ञान को और अधिक समावेशी बनाने पर संवाद किया।
साइंस कम्युनिकेटर अपनी पारंपरिक ढर्रे से हटकर करियर चुनने की राह का श्रेय अपनी विशेषाधिकार प्राप्त पृष्ठभूमि और सहयोगी परिवार को देती हैं।
साइंस कम्युनिकेटर यह भी स्वीकार करती हैं कि वह एक विशेषाधिकार प्राप्त पृष्ठभूमि से आती हैं। उन्हें हमेशा अपने जीवन का रास्ता चुनने की स्वतंत्रता मिली और उनके माता-पिता लगातार सहयोगी रहे, भले ही उनका पूरा विस्तारित परिवार मुख्य रूप से व्यवसाय से जुड़ा रहा हो। इसलिए, उनकी यात्रा दूसरों से अलग रही।
“मुझे पता है कि मेरा परिवार शिक्षा का खर्च उठा सकता था, जो कई लोगों के लिए एक बड़ी बाधा बन सकता है। यहीं पर छात्रवृत्तियाँ, जागरूकता, सरकारी हस्तक्षेप और यहाँ तक कि साइंस कम्युनिकेटर्स भी योगदान देने के लिए आगे आ सकते हैं,” शर्मा कहती हैं, यह संकेत देते हुए कि वह भविष्य में विज्ञान में महिलाओं के लिए अवसर तैयार करना चाहेंगी।
STEM में महिलाओं के लिए पारिवारिक सहयोग के महत्व को रेखांकित करते हुए, शर्मा इस क्षेत्र में महिलाओं द्वारा महिलाओं का समर्थन किए जाने की भी ज़रूरत बताती हैं। “मेरी राय में, जिन क्षेत्रों में महिलाओं की संख्या कम है, वहाँ अधिक महिलाओं को लाने का सबसे अच्छा तरीका है अपनी कहानी साझा करना। एक अच्छी कहानी किसी को भी यह महसूस करा सकती है कि वह भी सक्षम है, और मानसिक बाधाओं के बिना अपने जुनून को तलाशने में मदद कर सकती है।”
मीडिया की भूमिका भी इसमें अहम है। “हम लोगों को यह नहीं बता रहे हैं कि हमारे वैज्ञानिक क्या कर रहे हैं। मुझे यह स्वीकार करने में शर्म आती है कि कुछ साल पहले तक मुझे भारतीय वैज्ञानिकों के बारे में भी ज़्यादा जानकारी नहीं थी। और लंबे समय तक, मेरे कई रोल मॉडल पुरुष ही रहे। मेरे पास देखने और यह सोचने के लिए ज़्यादा महिलाएँ नहीं थीं कि ‘मैं भी वैसी बनना चाहती हूँ!’ एक-दो थीं, जैसे शॉना पांड्या।”
शर्मा को आज भी याद है कि स्कूल के दिनों में उन्होंने प्रोजेक्ट PoSSUM (पोलर सबऑर्बिटल साइंस इन द अपर मेसोस्फियर) की एस्ट्रोनॉट कैंडिडेट शॉना पांड्या के बारे में पढ़ा था और सोचा था कि वह कितनी शानदार हैं—पांड्या न सिर्फ़ स्पेस मेडिसिन के क्षेत्र में काम करती थीं, बल्कि मार्शल आर्ट्स, स्काई डाइविंग और डीप सी डाइविंग में भी सक्रिय थीं। “उन्होंने ज़िंदगी में इतना कुछ किया था।”
और ज़रा उनकी हैरानी की कल्पना कीजिए, जब स्पेस हीरो से आधिकारिक तौर पर जुड़ने से पहले आयोजित एक ओरिएंटेशन कार्यक्रम में उन्हें यह पता चला कि अगली प्रस्तुति पांड्या देने वाली हैं। “मेरे लिए यह एक बहुत बड़ा पल था। कुछ साल पहले मैंने इस महिला के बारे में सब कुछ गूगल किया था, और अब वह मेरे सामने बैठी थीं!”
“तभी मुझे यक़ीन हो गया कि मैं बिल्कुल सही जगह पर हूँ।”
ज़रूरी सूचना: यह लेख एआई की सहायता से हिंदी में अनुवादित किया गया है। इसमें कुछ अशुद्धियाँ या असंगतियाँ संभव हैं।
101रिपोर्टर्स के इनपुट
डॉक्टरेट और डायपर: महिलाएँ पीएचडी और मातृत्व के बीच संतुलन कैसे बनाती हैं।
28 नवंबर 2022 को प्रकाशित
डॉक्टरेट और डायपर: महिलाएँ पीएचडी और मातृत्व के बीच संतुलन कैसे बनाती हैं।
लेखक: प्रियंवदा कौशिक
उनकी सफलता काफी हद तक सक्षम संस्थागत व्यवस्थाओं, सामाजिक/पारिवारिक सहयोग और लैंगिक-संवेदनशील नीतियों पर निर्भर करती है।
डॉ. हेमा प्रकाश इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ़ एस्ट्रोफिज़िक्स (IIA) में पोस्टडॉक्टोरल फेलो हैं और उनके पास शोध में 15 साल से अधिक का अनुभव है। वे वर्तमान में Women Scientist फेलो हैं और उन्हें यह नहीं पता कि यह फेलोशिप समाप्त होने के बाद उनका भविष्य क्या होगा।
गुरुग्राम, हरियाणा: यूके की कार्डिफ़ यूनिवर्सिटी में पोस्टडॉक्टोरल फ़ेलो डॉ. पल्लवी श्रीवास्तव अपने लैब कार्य की योजना इस तरह बनाती हैं कि समय पर अपने बेटे को प्ले-स्कूल से ले सकें। यह माइक्रोबायोलॉजिस्ट धातु-सूक्ष्मजीव अंतःक्रिया पर काम कर रही हैं, ताकि कीचड़ में मौजूद ऐसे सूक्ष्मजीवों को अलग किया जा सके जो पर्यावरण को साफ़ करने में मदद कर सकते हैं।
डॉ. श्रीवास्तव अपने लैब के शेड्यूल को इस तरह योजना बनाती हैं कि वह अपने बेटे के लिए समय निकाल सकें।
गोवा स्थित बिड़ला इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी एंड साइंस (BITS), गोवा में रहते हुए, उनकी फैकल्टी और पीएचडी गाइड ने गर्भावस्था के दौरान उन्हें सहयोगी और सक्षम वातावरण प्रदान किया। “मातृत्व अवकाश के बाद जब मैं वापस लौटी, तो मेरी गाइड ने मुझे स्तन-दूध निकालने के लिए एक कमरा उपलब्ध कराया और उसे अपने घर के रेफ्रिजरेटर में रखने की अनुमति दी। उन्होंने मुझे यह भरोसा दिया कि मैं एक अच्छी वैज्ञानिक और एक अच्छी माँ—दोनों हो सकती हूँ, और इसके लिए मुझे किसी एक को दूसरे के लिए रोकने की ज़रूरत नहीं है,” श्रीवास्तव साझा करती हैं।
उनकी तरह, शोध कर रही कई महिलाओं को पीएचडी/पोस्टडॉक्टोरल शोध और अभिभावकत्व के बीच संतुलन बनाना पड़ता है। उनकी सफलता काफी हद तक सक्षम संस्थागत प्रणालियों, सामाजिक/पारिवारिक सहयोग और लैंगिक-संवेदनशील नीतियों पर निर्भर करती है।
पर्यावरण विज्ञान में पीएचडी कर चुकी डॉ. मधुलिका कुशवाहा (34) के लिए यह सफ़र आसान नहीं रहा। उनका पहला बच्चा 2018 में, हिमाचल प्रदेश केंद्रीय विश्वविद्यालय, धर्मशाला में डॉक्टोरल अध्ययन के चौथे वर्ष के दौरान पैदा हुआ। कुशवाहा ने विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) द्वारा निर्धारित आठ महीने का मातृत्व अवकाश लिया। “पीएचडी अपने आप में ही चुनौतीपूर्ण होती है, और गर्भावस्था के साथ यह और भी कठिन हो जाती है,” कुशवाहा कहती हैं, जिनका दूसरा बच्चा थीसिस जमा करने के बाद हुआ।
उत्तर प्रदेश से ताल्लुक रखने वाली कुशवाहा को धर्मशाला में पारिवारिक सहयोग नहीं मिल पाया। “पीएचडी के बाद मैंने अपने छोटे बच्चों के साथ रहने के लिए कुछ समय का विराम लिया,” कुशवाहा बताती हैं, जो अब महिलाओं के लिए विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग (DST) की फ़ेलोशिप योजनाओं के लिए आवेदन करने की योजना बना रही हैं।
बेंगलुरु स्थित इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ़ एस्ट्रोफ़िज़िक्स (IIA) में पोस्टडॉक्टोरल फ़ेलो डॉ. हेमा बनगेरे प्रकाश (37) ने बाल-देखभाल की ज़िम्मेदारियों, प्रसवोत्तर चुनौतियों, एक अभिभावक के अचानक निधन और कोविड-19 लॉकडाउन के कारण कैलिफ़ोर्निया में पोस्टडॉक बनने के अवसर बाधित होने के बाद, प्रेक्षणात्मक खगोलभौतिकी में दोबारा शोध शुरू करने के लिए डीएसटी महिला वैज्ञानिक कार्यक्रम के लिए आवेदन किया।
ग्रामीण कर्नाटक से आने वाली डॉ. प्रकाश ने सरकारी स्कूलों में पढ़ाई की और अपने पिता के सहयोग व प्रोत्साहन से खगोल विज्ञान के प्रति अपने जुनून को आगे बढ़ाया।
इन तीन वैज्ञानिकों की कहानियाँ यह दर्शाती हैं कि बच्चों की परवरिश के साथ-साथ वैज्ञानिक शोध को आगे बढ़ाने में महिलाओं को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। सहायक व्यवस्थाएँ मौजूद तो हैं, लेकिन वे अक्सर अस्थायी सहायता तक सीमित रह जाती हैं और करियर की निरंतर प्रगति, वित्तीय सुरक्षा तथा अच्छे विज्ञान के लिए आवश्यक स्वतंत्रता और निवेश सुनिश्चित करने में नाकाम रहती हैं। परिणामस्वरूप, कई लोग शोध छोड़कर उद्योग क्षेत्र में नौकरियाँ अपनाने को मजबूर हो जाते हैं।
आँकड़ों की पड़ताल
अखिल भारतीय उच्च शिक्षा सर्वेक्षण (AISHE 2019–20) के अनुसार, सभी विषयों में उच्च शिक्षा में कुल नामांकन का 49% हिस्सा महिलाओं का था। इनमें से केवल 0.5% ने डॉक्टोरल अध्ययन अपनाया। वर्ष के दौरान प्रदान की गई कुल पीएचडी डिग्रियों में लगभग 44% (सभी विषयों में) महिलाओं को मिलीं।
आँकड़ों पर गहराई से नज़र डालने पर पता चलता है कि गणित में स्नातकोत्तर स्तर पर 63.9% छात्राएँ थीं, जो डॉक्टोरल स्तर पर घटकर 45% रह जाती हैं। विज्ञान विषयों में पीएचडी पंजीकरण की सबसे अधिक संख्या वाले रसायन विज्ञान में स्नातकोत्तर स्तर पर 57.6% और पीएचडी स्तर पर 42% छात्राएँ थीं।
इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी में स्थिति और भी गंभीर है, जहाँ स्नातक स्तर पर 70.8% पुरुष और केवल 29.2% महिलाएँ हैं। 23% डॉक्टरेट प्रदान करने वाले राष्ट्रीय महत्व के संस्थानों (मुख्यतः विज्ञान और प्रौद्योगिकी) में छात्रों के बीच पुरुष–महिला अनुपात सबसे कम पाया गया। इसके अलावा, फैकल्टी पदों पर हर 100 पुरुषों के मुकाबले केवल 18 महिलाएँ थीं। इसका सीधा असर भर्ती समितियों और अन्य निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी पर पड़ता है। अगस्त 2021 में सरकार ने लोकसभा को बताया कि भारत में वैज्ञानिक अनुसंधान से जुड़े लोगों में केवल 16.6% महिलाएँ हैं।
“कई मामलों में हम देखते हैं कि जो महिलाएँ अकादमिक सीढ़ी पर आगे बढ़ पाती हैं—पीएचडी पूरी करती हैं, पोस्टडॉक करती हैं (अक्सर विदेश में), और लौटकर फैकल्टी पद हासिल करती हैं—वे प्रायः वे ही होती हैं जिनके बच्चे नहीं होते।”
सरकार के अनुसार, भारत में वैज्ञानिक अनुसंधान से जुड़े लोगों में केवल 16.6% महिलाएँ हैं (क्रेडिट: Flickr)।
डॉ. पल्लवी श्रीवास्तव एक माइक्रोबायोलॉजिस्ट हैं और यूके की कार्डिफ़ यूनिवर्सिटी में पोस्टडॉक्टोरल फ़ेलो हैं।
महिला वैज्ञानिक कार्यक्रम
विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग (DST) के महिला वैज्ञानिक कार्यक्रम उन बाधाओं और करियर में आए विराम को स्वीकार करते हैं, जिनका सामना महिलाओं को विवाह, स्थानांतरण, गर्भावस्था और लिंग से जुड़ी अन्य चुनौतियों के कारण करना पड़ता है। ये कार्यक्रम 27 से 57 वर्ष आयु वर्ग की महिलाओं के लिए, करियर ब्रेक के बाद पोस्टडॉक अध्ययन करने हेतु तीन श्रेणियों में फ़ेलोशिप प्रदान करते हैं।
विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अग्रणी क्षेत्रों में शोध से जुड़ी महिलाएँ तीन वर्षीय फ़ेलोशिप के लिए आवेदन कर सकती हैं, जिसे किसी भी संख्या में बार लिया जा सकता है। यह अत्यधिक प्रतिस्पर्धी है और इसके लिए सख़्त पात्रता व चयन मानदंड हैं। महिला वैज्ञानिकों का कहना है कि यह योजना शोध जारी रखने के लिए एक अस्थायी सहारा तो देती है, लेकिन करियर में प्रगति और अनुभव व वरिष्ठता के अनुरूप वित्तीय पारिश्रमिक को इसमें शामिल नहीं किया गया है, क्योंकि सभी चयनित उम्मीदवारों को लगभग ₹55,000 प्रतिमाह की समान फ़ेलोशिप राशि मिलती है।
₹30 लाख की कुल परियोजना लागत में छोटे उपकरण, आकस्मिक व्यय और उपभोग्य सामग्री शामिल हैं। हालांकि, शोध के लिए एक समर्पित प्रयोगशाला और उपकरणों में निवेश भी आवश्यक होता है, जो इस फ़ेलोशिप के तहत संभव नहीं है।
कोलकाता स्थित इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ़ केमिकल बायोलॉजी में सेल कल्चर आधारित आणविक जीवविज्ञान पर काम कर चुकीं डॉ. मैत्रेयी बनर्जी वर्तमान में गोवा विश्वविद्यालय के बायोटेक विभाग में डी.एस. कोठारी पोस्टडॉक फ़ेलो हैं। वह अपनी पीएचडी के दौरान माँ बनीं और फिलहाल अपना दूसरा पोस्टडॉक कर रही हैं।
“महिला वैज्ञानिक कार्यक्रमों के लिए आपको ऐसे मेंटर की तलाश करनी होती है, जिनके पास परियोजना और आपकी विशेषज्ञता से मेल खाता अनुभव हो और जिनकी प्रयोगशाला पहले से ही अच्छी तरह सुसज्जित हो,” वह कहती हैं।
‘गैप ईयर्स’ और चुनौतियाँ
यदि एक नई माँ ब्रेक लेने का विकल्प चुनती है, तो शोध और पत्रों के प्रकाशन में हुई इस असंगति और उसके बाद आए “गैप” का उसके करियर पर स्थायी प्रभाव पड़ सकता है। फैकल्टी नियुक्तियाँ सीधे तौर पर सफल डॉक्टोरल और पोस्टडॉक अवसरों का प्रतिबिंब होती हैं।
पूर्व IIT रुड़की निदेशक प्रो. ए.के. चतुर्वेदी का कहना है कि महिलाओं के लिए नियुक्ति या पुरस्कार चयन में कुछ मानदंड/शर्तें ढीली की जानी चाहिए। 2017–18 में, चतुर्वेदी IIT रुड़की परिसर में महिला छात्रों के लिए समय संबंधी प्रतिबंध हटाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे थे, जिससे सभी सुविधाएँ 24×7 उपलब्ध हो सकीं, ठीक उनके पुरुष साथियों की तरह। “हमने IITR फैकल्टी के लिए इंस्टिट्यूट रिसर्च फ़ेलोशिप में महिलाओं की आयु सीमा को 40 से बढ़ाकर 42 साल किया, और फैकल्टी चयन समितियों में महिलाओं को शामिल करने की भी कोशिश की,” वे कहते हैं।
“आज शोध का मानदंड पत्रों का प्रकाशन है, और एक गैप असुविधाजनक साबित हो सकता है,” पुणे के अघारकर रिसर्च इंस्टिट्यूट की वरिष्ठ वैज्ञानिक (कैटेगरी F) डॉ. ज्युतिका एम. राजवड़े कहती हैं। उन्होंने 27 साल पहले पीएचडी पूरी की, जबकि वह अपने बच्चे को पूर्ण अवधि तक गर्भ में रख रही थीं, लेकिन असली चुनौती बाद में अपने शोध को जारी रखने का रास्ता खोजने में थी। अब जिन पोस्टडॉक्स का वह मार्गदर्शन करती हैं, वे भी इसी तरह की चुनौतियों का सामना करते रहते हैं, वह बताती हैं।
सामाजिक पूर्वाग्रह
एक सकारात्मक कदम में, दिसंबर 2021 में UGC ने एमफिल/पीएचडी की पूरी अवधि के दौरान महिलाओं के लिए एक बार के लिए 240 दिनों तक की मातृत्व/बाल-देखभाल अवकाश की घोषणा की। हालांकि, काम पर लौटना हमेशा आसान नहीं होता। “मुझे अपनी थीसिस लिखना शुरू करने और फिर से सही तरीके से काम में लौटने में लगभग तीन महीने लग गए!” राजवड़े याद करती हैं।
“पीएचडी में सोचने का तरीका बॉक्स के बाहर होना चाहिए। कुछ विषय, जैसे सैद्धांतिक भौतिकी और गणित, में अकेले सोचने की बहुत आवश्यकता होती है। यह खासकर तब और कठिन हो जाता है जब बच्चे का आसपास होना हो,” दास कहती हैं।
डॉ. पल्लवी को गर्भावस्था के दौरान और उसके बाद उनके पीएचडी गाइड और पोस्टडॉक्टोरल सहयोगियों का समर्थन मिला है।
डॉ. हेमा प्रकाश प्रेक्षणात्मक खगोलभौतिकी (Observational Astrophysics) के क्षेत्र में शोधकर्ता हैं।
लिंग समानता के लिए GATI
STEMM में संस्थागत स्तर पर लिंग उन्नति की आवश्यकता को स्वीकार करते हुए, DST ने 2020–21 में GATI (Gender Advancement for Transforming Institutions) पायलट लॉन्च किया। GATI चार्टर के अनुसार सभी संस्थानों के लिए यह नैतिक ज़िम्मेदारी बनती है कि वे नीतियों, प्रथाओं, कार्य योजनाओं और परिवर्तन के लिए संस्कृति को बढ़ावा देकर सभी स्तरों पर समान अवसर प्रदान करें।
IIT रुड़की की GATI की फेकल्टी इंचार्ज प्रोफेसर प्रणिता सरंगी ने कहा कि IIT रुड़की उन 30 संस्थानों में से एक है जो अगस्त 2021 में शुरू किए गए इस पायलट का हिस्सा हैं। “GATI का उद्देश्य एक बेहतर वातावरण, सहायक प्रणालियाँ और ऐसी नीतियाँ बनाना है जो लिंग-समर्थक करियर विकास को संभव बनाएं और नेतृत्व की भूमिकाओं तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं को दूर करें,” वह बताती हैं।
इसका आत्म-मूल्यांकन प्रक्रिया (self-assessment) सभी शोध सुविधाओं, व्यावसायिक समर्थन, इंदक्शन प्रक्रिया और निर्णय-निर्माण से संबंधित व्यापक डेटा संग्रह को शामिल करती है। यह Athena Swan Charter का भारतीय समकक्ष है, जो उच्च शिक्षा और शोध में समावेशन, विविधता और समानता का समर्थन करने के लिए वैश्विक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक ढांचा है।
ज़रूरी सूचना: यह लेख एआई की सहायता से हिंदी में अनुवादित किया गया है। इसमें कुछ अशुद्धियाँ या असंगतियाँ संभव हैं।
चुनींदा गिनी-चुनी में शामिल: आईआईटी और आईआईएसईआर में महिलाएँ
14 नवंबर 2022 को प्रकाशित | विषयवस्तु चेतावनी – यौन उत्पीड़न का उल्लेख
चुनींदा गिनी-चुनी में शामिल: आईआईटी और आईआईएसईआर में महिलाएँ
लेखिका: सलोनी मेहता
इन संस्थानों तक तमाम मुश्किलों के बावजूद पहुँचने वाली महिलाओं के साथ क्या होता है? सहकर्मी समूहों और मार्गदर्शन की कमी, साथ ही लैंगिक भेदभाव, उनके लिए संघर्ष को लंबा और कठिन बना देते हैं।
IIT मद्रास की टीम वार्षिक Hyperloop Pod Competition में, जिसका प्रायोजन SpaceX द्वारा किया गया था। इस तस्वीर में लैंगिक अंतर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। (स्रोत: आधिकारिक वेबसाइट)
भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (आईआईटी) और भारतीय विज्ञान शिक्षा एवं अनुसंधान संस्थानों (आईआईएसईआर) में बेहद खराब लैंगिक अनुपात कोई नई बात नहीं है।
IISER पुणे के BS–MS कार्यक्रम में 31 मार्च 2022 तक केवल 27% छात्राएं हैं। (स्रोत: आधिकारिक वेबसाइट)
उदाहरण के तौर पर, IISER पुणे के BS–MS कार्यक्रम में कुल 1,136 छात्र नामांकित हैं (31 मार्च 2022 तक), जिनमें से केवल 314 महिलाएँ हैं; IISER भोपाल में पुरुष-महिला अनुपात 2:1 है। IIT कानपुर में 2017 में इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग के स्नातक पाठ्यक्रम में दाख़िला लेने वाले लगभग 120 छात्रों में से केवल चार महिलाएँ थीं।
इन प्रतिष्ठित सार्वजनिक संस्थानों में महिलाओं के प्रवेश के रास्ते में मौजूद प्रणालीगत बाधाएँ अच्छी तरह दर्ज हैं — इस ‘लीकी पाइपलाइन’ को स्पष्ट रूप से समझाने वाले ये दो लेख इसका उदाहरण हैं। दुर्भाग्य से, सीट हासिल करने के साथ ही संघर्ष खत्म नहीं होता; असल लड़ाई तो यहीं से शुरू होती है।
सत्ता और निर्णय-निर्माण की भूमिकाओं में महिलाओं की कमी न केवल छात्राओं के आत्मविश्वास को गहरा आघात पहुँचाती है, बल्कि उनकी आकांक्षाओं को भी सीमित कर देती है। IIT कानपुर के इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग विभाग में कुल 63 प्रोफेसरों में से केवल पाँच महिलाएँ हैं।
तुलनात्मक रूप से IISER पुणे का जीवविज्ञान विभाग बेहतर स्थिति में है, लेकिन वहाँ भी स्वस्थ प्रतिनिधित्व नहीं है: 35 नियमित फैकल्टी सदस्यों में से केवल पाँच महिलाएँ हैं। IISER के एक प्रोफेसर बताते हैं कि 1980 और 1990 के दशक में महिला पीएचडी उम्मीदवारों को झेलनी पड़ी कठोर चुनौतियाँ आज विज्ञान के प्रतिष्ठित संस्थानों में प्रोफेसरों और सत्ता के पदों पर महिलाओं की कमी के रूप में दिखाई देती हैं।
प्रियंका* (BS–MS, IISER पुणे, 2022) के अनुसार, प्रोफेसरों की लैब में प्रवेश के लिए उनसे संपर्क करना महिलाओं और नॉन-बाइनरी छात्रों के लिए पुरुषों की तुलना में कहीं अधिक कठिन होता है, क्योंकि अधिकांश प्रोफेसर भी पुरुष होते हैं। पुरुष प्रोफेसर शुरुआत से ही पुरुष छात्रों के साथ अपेक्षाकृत अनौपचारिक रहते हैं, जिससे साथ काम करने को लेकर शुरुआती बातचीत सहज हो जाती है। लेकिन इस अनौपचारिक दायरे से बाहर रखा जाना अन्य छात्रों के लिए प्रोफेसरों तक पहुँच को और भी चुनौतीपूर्ण बना देता है।
वह कहती हैं, “शुरुआत में ऐसे प्रिंसिपल इन्वेस्टिगेटर (PI) का होना, जो आपको मेंटरशिप दे, बेहद ज़रूरी है। एक सकारात्मक अनुभव इस बात की प्रबल संभावना बनाता है कि आप शोध का आनंद लें और उसे आगे बढ़ाएँ, भले ही आगे चलकर आप उस विशेष PI की लैब से बाहर ही क्यों न निकल जाएँ। दुर्भाग्य से, कुछ पुरुष PI युवा महिला छात्रों से बातचीत करने में झिझकते हैं, खासकर जब इसकी तुलना पुरुष छात्रों के साथ उनके खुले संवाद से की जाए।”
IIT मद्रास में एक सामान्य कक्षा का दृश्य। (स्रोत: आधिकारिक वेबसाइट)
IIT कानपुर के इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग विभाग में महिला प्रोफेसरों का अनुपात चिंताजनक रूप से कम है: कुल 63 प्रोफेसरों में से केवल 5 महिलाएँ हैं। (स्रोत: आधिकारिक वेबसाइट)
सहकर्मी समूहों की कमी
विज्ञान ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसे अकेले किया जा सके। सहकर्मी समूह की कमी न केवल किसी छात्र के समग्र अनुभव और सर्वांगीण विकास में बाधा डालती है, बल्कि उसके शैक्षणिक अनुभव की गुणवत्ता को भी कमजोर करती है।
IIT और IISER में महिलाओं के लिए अपने पुरुष साथियों की तुलना में दोस्त बनाना बेहद कठिन होता है। सृष्टि जैन (बीटेक सीएसई, IIT जोधपुर, 2021) बताती हैं, “कैंपस में हमारी संख्या बहुत कम होने के कारण महिलाओं के बीच समान सोच वाले लोगों को ढूँढने की संभावना भी कम रहती है।” अविशा (बीटेक इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, IIT कानपुर, 2021) सृष्टि की बात से सहमति जताते हुए कहती हैं, “पुरुष छात्रावासों में रहने वालों के बीच जो आपसी भाईचारा होता है, वह अक्सर महिला छात्रावासों में देखने को नहीं मिलता।”
कई IIT और IISER परिसरों में महिलाओं और पुरुषों के नियमित रूप से मिलने-जुलने के लिए कोई अनौपचारिक भौतिक स्थान उपलब्ध नहीं हैं। उदाहरण के तौर पर, IIT जोधपुर और IISER पुणे में एक लिंग के छात्रावास में दूसरे लिंग के छात्रों का प्रवेश बिल्कुल भी अनुमत नहीं है।
In IISER Bhopal, extensive hostel rules prevent inter-batch mingling. All these restrictions invariably mean women have less access to their seniors, who are mostly men.
लैंगिक भेदभाव अब भी कायम
“आपकी ओर बहुत सारा शिकारी नज़रिए वाला ध्यान जाता है। ऐसा लगता है जैसे लोग हर समय आपको देख रहे हों, ताकि आपको या तो ‘स्लट’ या ‘बिच’ का ठप्पा लगा सकें,” अविशा बताती हैं।
ऐश्वर्या* (इंजीनियरिंग पीएचडी शोधार्थी, IIT मद्रास) कहती हैं कि फैकल्टी द्वारा किए गए यौन उत्पीड़न की शिकायत अक्सर इस डर से दर्ज नहीं की जाती कि कहीं सिफ़ारिशी पत्र (रिकमेंडेशन लेटर) खराब न हो जाए। वह बताती हैं कि डॉक्टोरल प्रोग्राम के इंटरव्यू में आज भी महिलाओं से उनकी शादी और मातृत्व की योजनाओं को लेकर सवाल पूछे जाते हैं (और कई बार उन्हें झूठ बोलने के लिए भी मजबूर होना पड़ता है)। “जो महिलाएँ मातृत्व अवकाश के बाद अपनी पीएचडी पूरी करने लौटती हैं, उन्हें अक्सर अपने गाइड से प्रोत्साहन का एक शब्द तक नहीं मिलता।”
“हम जो भी हासिल करते हैं, उसे सबसे अपमानजनक तरीके से विविधता कोटा से जोड़ दिया जाता है। हमारे पुरुष सहपाठी हमें सक्षम नहीं मानते,” सृष्टि कहती हैं। “मेरी एक दोस्त को मैक्स प्लैंक इंस्टिट्यूट में इंटर्नशिप मिली और उसे अपने-आप उस चीज़ के खाते में डाल दिया गया जिसे आमतौर पर CQ (यानी ‘कंट कोटा’) कहा जाता है,” अविशा जोड़ती हैं। 2018 में सुपरन्यूमरेरी सीटों की शुरुआत के बाद यह समस्या और भी बढ़ गई, क्योंकि अधिकांश पुरुष छात्र न तो इस कदम के पीछे के तर्क को समझने की कोशिश करते हैं और न ही यह समझते हैं कि ये अतिरिक्त सीटें हैं।
प्रियंका* बताती हैं कि IISER पुणे के केमिस्ट्री विभाग में महिलाओं पर अक्सर पूरी टीम के लिए लैब से जुड़े घरेलू काम—जैसे बीकर धोना—थोप दिए जाते हैं, और प्रोफेसर “महिलाएँ गणित नहीं कर सकतीं” जैसी बातें कहते हैं। ऐश्वर्या* यह भी आरोप लगाती हैं कि कई पुरुष PI पीएचडी थीसिस के अंतिम चरण में महिला छात्रों पर ध्यान कम कर देते हैं, क्योंकि उनका मानना होता है कि “महिलाएँ आमतौर पर पुरुषों जितनी करियर-ओरिएंटेड नहीं होतीं।”
IIT जोधपुर का IEEE (इंस्टीट्यूट ऑफ़ इलेक्ट्रिकल एंड इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर्स) सम्मेलन (स्रोत: सृष्टि जैन)
IISER पुणे में TA-संचालित कक्षा (स्रोत: सूर्यदीप्तो नाग)
प्रोफेसर भी इससे अछूते नहीं
IIT मद्रास के केमिकल इंजीनियरिंग विभाग की प्रोफेसर डॉ. प्रीति अगालयम कहती हैं, “शैक्षणिक शोध में सफलता सहयोग पर निर्भर करती है, और पुरुषों द्वारा महिला सहकर्मियों को समान सहयोगी के रूप में स्वीकार करने में निश्चित रूप से प्रतिरोध देखा जाता है।”
“आप पढ़ा क्यों रही हैं? जाकर सैंडविच क्यों नहीं बनातीं?” प्रियंका* याद करती हैं कि एक बार कक्षा के दौरान पुरुष छात्रों ने एक महिला प्रोफेसर पर इस तरह चिल्लाया था। वह आगे जोड़ती हैं, “पुरुष स्नातक छात्र महिला PI को गंभीरता से नहीं लेते। महिला प्रोफेसरों द्वारा ली गई कक्षाओं के सेमेस्टर-एंड फीडबैक में लैंगिक टिप्पणियाँ भरी होती हैं।” IISER पुणे की आंतरिक समिति (POSH) के दायरे में सभी लिंगों के छात्रों के साथ-साथ महिला फैकल्टी से जुड़ी शिकायतों का निपटारा भी शामिल है। हालांकि, समिति ने यह नहीं बताया कि महिला प्रोफेसरों के खिलाफ लैंगिक भेदभाव की कोई शिकायत दर्ज हुई है या नहीं।
अविशा सवाल उठाती हैं कि जब महिला प्रोफेसरों के साथ ऐसा व्यवहार होता है, तो उनके जैसी छात्राओं को STEM में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहन कैसे मिलेगा। वह कहती हैं, “जब उस करियर में, जिसकी आप आकांक्षा करती हैं, आपके जैसे बहुत कम लोग दिखते हैं, तो यह आपके मनोबल को प्रभावित करता है।”
हालाँकि प्रगति हो रही है, लेकिन रफ्तार धीमी है। IISER पुणे में गणित की एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. कनीनिका सिन्हा कहती हैं, “हमें अभी लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन मेरी पीढ़ी की महिलाओं को पिछली पीढ़ियों की तुलना में कम बाधाओं का सामना करना पड़ा। मुझे उम्मीद है कि बेहतर मेंटरशिप का यह डोमिनो प्रभाव आने वाले कुछ वर्षों में अधिक महिलाओं के पूर्ण प्रोफेसरशिप और नेतृत्वकारी भूमिकाओं तक पहुँचने में बदलेगा।”
डॉ. अगालयम जोड़ती हैं कि अब IITs में कई लोग न केवल संख्या के स्तर पर लैंगिक असंतुलन, बल्कि अनुभवों में मौजूद सूक्ष्म असमानताओं को भी स्वीकार कर रहे हैं। इन मुद्दों को प्रणाली के भीतर सुलझाने के प्रयास निश्चित रूप से जारी हैं।
संभावित समाधान
सुपरन्यूमरेरी सीटें जारी रखी जाएँ: ये नीति काम कर रही है और जारी रहनी चाहिए। वर्तमान में लैंगिक अनुपात बेहतर है। सृष्टि की जूनियर्स (2018 बैच, जब IIT जोधपुर में महिलाओं के लिए सुपरन्यूमरेरी सीटों का पायलट शुरू हुआ) में महिलाओं की संख्या 2016 में शामिल बैच की तुलना में छह गुना अधिक है। इसके अलावा, IIT कानपुर और IIT मद्रास विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग की GATI (Gender Advancement for Transforming Institutions) पहल के 30 पायलट संस्थानों में शामिल हैं।
स्वस्थ सामाजिककरण के लिए नीतियाँ और सुविधाएँ: विभिन्न लिंगों के छात्रों के बीच स्वस्थ सामाजिककरण को बढ़ावा देने वाली नीतियाँ और सुविधाएँ मौजूद होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, IIT कानपुर छात्रों को उनके होस्टल में स्वतंत्र रूप से आने-जाने की अनुमति देता है, लिंग की परवाह किए बिना, केवल रात 12 बजे से सुबह 6 बजे के बीच निषिद्ध है। सिमरन (बीटेक एयरोस्पेस इंजीनियरिंग, IIT कानपुर, 2022) कहती हैं कि इससे उन्हें दोस्त और अध्ययन साथी बनाने में मदद मिली।
फैकल्टी पदों के लिए विविधता आधारित सक्रिय भर्ती: इसके लिए आक्रामक कदम उठाए जाने चाहिए। IIT बॉम्बे ने 2021 में “शोभा दीक्षित चेयर प्रोफेसरशिप” की स्थापना की, जो STEM में महिलाओं के योगदान का उत्सव मनाने के लिए है। यह भारतीय विश्वविद्यालय में महिलाओं के लिए समर्पित पहली चेयर एंडॉमेंट है।
यौन उत्पीड़न की प्रभावी रोकथाम: संवेदनशीलता कार्यशालाओं और कार्यकारी शिकायत निवारण तंत्र के माध्यम से यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि महिलाओं की स्वतंत्रता को कम किए बिना या उन्हें अलग किए बिना काम हो।
जेंडर-सेंसिटाइजेशन/एंटी-सेक्सिज्म प्रशिक्षण: IISER पुणे की IC और IIT कानपुर की महिला सेल हर साल नए छात्रों के लिए अनिवार्य जेंडर-सेंसिटाइजेशन/एंटी-सेक्सिज्म ओरिएंटेशन कार्यक्रम आयोजित करती हैं। IISER पुणे में कर्मचारियों और फैकल्टी के लिए भी विशेष सत्र आयोजित किए गए हैं। इन कार्यशालाओं, समितियों और महिला सेल्स की सफलता अभी निर्धारित होनी बाकी है। शायद सक्रिय निगरानी तंत्र जैसे छात्र/फैकल्टी सर्वे मददगार हो सकते हैं।
फेमिनिस्ट रीडिंग ग्रुप और महिला कलेक्टिव का निर्माण: छात्रों द्वारा ऐसे समूह बनाना एक अच्छा उपाय है। IISER पुणे में Women in Science Committee है, जो विज्ञान में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने और उसका उत्सव मनाने का लक्ष्य रखती है।
नोट्स:
पहचान की सुरक्षा के लिए नाम बदल दिए गए हैं।
सभी व्यक्त किए गए विचार केवल संबंधित व्यक्तियों की व्यक्तिगत क्षमताओं में हैं।
सभी उल्लेखित संस्थानों से टिप्पणियों के लिए संपर्क किया गया।
ज़रूरी सूचना: यह लेख एआई की सहायता से हिंदी में अनुवादित किया गया है। इसमें कुछ अशुद्धियाँ या असंगतियाँ संभव हैं।
पाँच महिलाओं से मिलें, जिन्होंने संयोग से नहीं, बल्कि अपनी पसंद से उद्यमिता का रास्ता चुना।
प्रकाशित: 07 नवम्बर 2022
पाँच महिलाओं से मिलें, जिन्होंने संयोग से नहीं, बल्कि अपनी पसंद से उद्यमिता का रास्ता चुना।
लेखिका: सहाना सितारामन
पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाना आसान नहीं है। परिवार का समर्थन और मूल्यवान मार्गदर्शन कुछ महिलाओं को नेतृत्व की राह पर लाया है, लेकिन वे देश के उद्यमियों का केवल 13% ही हैं।
पिछले 15 वर्षों में, रोमिता घोष, जो प्रशिक्षण से वैज्ञानिक हैं और जुनून से उद्यमी, ने चार कंपनियों की सह-स्थापना की और उन्हें सफलतापूर्वक चलाया। उन्होंने इन्हें शून्य से बनाते हुए विचारों को ऐसे उत्पादों और सेवाओं में विकसित किया, जो लोगों की दैनिक ज़िन्दगी को प्रभावित करती हैं। दुख की बात है कि वे व्यापार की दुनिया में एक अपवाद हैं।
डॉ. रेणुका करंडिकर, BioPrime AgriSolutions की संस्थापक, अपने बच्चे के लिए लिंग-निरपेक्ष पालन-पोषण करने की कोशिश करती हैं, क्योंकि उन्होंने लिंग आधारित रूढ़िवादों का डोमिनो प्रभाव बहुत करीब से देखा है।
आर्थिक सर्वेक्षण 2019-2020 के अनुसार, भारत वैश्विक उद्यमशीलता स्केल पर तीसरे स्थान पर है। लेकिन जब इस विकास को अलग-अलग पहलुओं में देखा जाए, तो पता चलता है कि इसमें महिलाओं का योगदान बहुत कम है। वे कुल उद्यमियों का केवल लगभग 13% ही हैं, और उनमें से STEM (विज्ञान, तकनीक, इंजीनियरिंग और गणित) क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं की संख्या और भी कम है। यह स्पष्ट रूप से योग्यता या रुचि की कमी के कारण नहीं है। समस्या समाज की बुनियाद में जड़े और प्रणालीगत रूप से मजबूत रूढ़िवादियों में निहित है।
इलिनॉइस विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए प्रयोगों से पता चला है कि छह साल की लड़कियाँ ‘बहुत, बहुत स्मार्ट’ बच्चों के लिए बनाए गए खेलों से दूर होने लगती हैं और बुद्धिमत्ता के बारे में लिंग-आधारित धारणाएँ विकसित करती हैं, जिसका प्रभाव अन्य चुनावों पर भी पड़ता है, जैसे कि विज्ञान और गणित जैसे विषयों का अध्ययन जो ‘स्मार्ट लोगों’ के लिए माना जाता है।
यही वह प्रकार का रूढ़िवाद है जिससे BioPrime AgriSolutions की संस्थापक डॉ. रेणुका करंडिकर अपने बच्चे की परवरिश में बचने की कोशिश करती हैं।
देश के अनुसंधान संस्थानों में काम कर रही सभी वैज्ञानिकों, इंजीनियरों और तकनीशियनों में से केवल 14% महिलाएं हैं। इतनी कम प्रतिनिधित्व के साथ यह आश्चर्य की बात नहीं है कि युवा लड़कियाँ (या यहां तक कि वयस्क महिलाएं) स्वयं को विज्ञान से अलग महसूस करती हैं। जो महिलाएं इन बाधाओं को पार करके इस क्षेत्र में प्रवेश करती हैं, उन्हें भी स्वागत नहीं मिलता। समान या बेहतर योग्यताओं के बावजूद, महिलाओं को लगातार कम वेतन मिलता है, उन्हें छोटे लैब स्पेस दिए जाते हैं, कम अनुदान मिलते हैं और पुरुष समकक्षों की तुलना में कम उद्धृत किया जाता है। उनकी आवाज़ें दब जाती हैं और उनके योगदान को नजरअंदाज किया जाता है। और यह केवल अकादमिक क्षेत्र तक सीमित नहीं है।
उद्यमशीलता के क्षेत्र में पुरुषों का प्रभुत्व होने के कारण ये क्षेत्र उनके जीवनशैली और जरूरतों के अनुरूप हैं। महिलाओं पर ज्यादातर परिवार और बाल-देखभाल की जिम्मेदारियाँ होती हैं, इसलिए वे इन जगहों से बाहर रह जाती हैं। सिस्टम उन्हें घर और काम के बीच संतुलन बनाने में आसानी नहीं देता। डॉ.ृष्टि बत्रा (संस्थापक, QZense Labs), डॉ.अरिद्नी शाह (संस्थापक, ImmunitoAI) और डॉ.शंभवी नाइक (संस्थापक, CloudKrate Solutions) परिवार के समर्थन के महत्व पर जोर देती हैं, जिसने उन्हें काम और घर के बीच संतुलन बनाने में मदद की।
ृष्टि इस वर्ष मां बनीं और प्रसव के 10 दिन बाद काम पर लौट आईं। यह उनके पति, माता-पिता और ससुराल वालों के समर्थन के बिना संभव नहीं था, जिन्होंने परिवार के नए सदस्य की देखभाल में मदद की। उनका मानना है, “उद्यमशीलता के क्षेत्र में एक महिला के लिए सबसे बड़ी बाधा परिवार का समर्थन न होना है।”
शंभवी इस मामले में भी काफी भाग्यशाली रही हैं। साक्षात्कार के दौरान अपने छह महीने के बच्चे को गोद में रखते हुए, शंभवी ने बताया कि कैसे उनके पिता द्वारा वित्तीय स्वतंत्रता के बारे में सख्त, लेकिन प्रोत्साहित करने वाली बातचीत, भले ही उनके पति अच्छी कमाई कर रहे थे, उनके लिए “स्ट्रेट किक” साबित हुई, जिसने उन्हें अपनी कंपनी को शुरू करने में प्रेरित किया।
डॉ. ऋष्टि बत्रा (बाएं) और रुबल चिब (दाएं) ने QZense Labs की स्थापना की, जो ताजे भोजन की गुणवत्ता का मूल्यांकन और प्रबंधन करने के लिए IoT समाधान प्रदान करती है।
त्रिशा चटर्जी और अरिद्नी शाह ने immunitoAI की स्थापना की है, जो एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) संचालित एंटीबॉडी डिस्कवरी कंपनी है।
अरिद्नी बताती हैं कि उनके व्यवसाय की शुरुआत में उनके पति का प्रोत्साहन सबसे महत्वपूर्ण रहा।
महिलाओं की पेशेवर उन्नति अक्सर बच्चों की देखभाल की सुविधाओं की कमी, काम के समय के बाहर नेटवर्किंग इवेंट्स से बाहर रखना, लिंग भेदभाव, कार्यस्थल पर उत्पीड़न और उनके प्रति सामान्य उपेक्षित रवैये से प्रभावित होती है। पीड़ित केवल महिलाएं हो सकती हैं, लेकिन उनके बहिष्कार के प्रभाव सभी पर पड़ते हैं।
COVID-19 महामारी के दौरान विभिन्न देशों के प्रमुखों की प्रतिक्रियाओं ने दिखाया कि महिलाओं द्वारा नेतृत्व वाले देशों में परिणाम काफी बेहतर थे और औसतन मृत्युदर आधी थी, बनिस्पत पुरुषों द्वारा नेतृत्व किए गए देशों के। इसका कारण यह बताया गया कि महिला नेता विविध आवाज़ों को सुनने के लिए अधिक तैयार रहती हैं और अपनी रणनीतियाँ बनाते समय विशेषज्ञों के सुझावों को शामिल करती हैं।
एक लिंग संतुलित स्टाफ और अधिकांश महिला नेतृत्व वाले विभागों के साथ, qZense एक विविध और समावेशी उद्यम के लिए उत्कृष्ट उदाहरण प्रस्तुत करता है। ये अनुपात स्वाभाविक रूप से बने, जो स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि महिलाओं को भर्ती करना और पदोन्नति देना कोई अनिवार्य कार्य नहीं, बल्कि जश्न मनाने योग्य बात है।
एक उत्कृष्ट उदाहरण है 1957 में मैरी बीट्राइस डेविडसन केनर द्वारा सैनिटरी बेल्ट का आविष्कार, उस समय से बहुत पहले कि डिस्पोजेबल पैड्स बाजार में आए। यह बेल्ट कपड़े के पैड को जगह पर बनाए रखने के लिए इस्तेमाल होती थी और रक्त को रिसने और कपड़ों पर दाग लगाने से रोकती थी। मैं ऐसे उत्पाद के लिए किसी पुरुष के विचार करने की कल्पना भी नहीं कर सकती, क्योंकि उन्हें इसकी आवश्यकता ही नहीं है।
महिला नेतृत्व से मिलने वाले लाभों के बावजूद, किसी तरह उनका व्यवसायिक दुनिया में अभी भी पूर्ण स्वीकृति नहीं मिली है। हार्वर्ड विश्वविद्यालय और मैसाचुसेट्स इंस्टिट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक प्रयोग में दिखाया गया कि अधिकांश निवेशक पुरुष आवाज़ द्वारा प्रस्तुत पिच में निवेश करना पसंद करते हैं। सीक्वेला, इंक. की संस्थापक कैरोल ए. नैसी इस अटलांटिक लेख में बताती हैं कि कई अवसरों पर, उनके द्वारा प्रस्तुत विचार पुरुष वेंचर कैपिटलिस्ट्स में भरोसा नहीं जगा पाए, लेकिन वही विचार उनके पुरुष सहकर्मी द्वारा दोहराए जाने पर संतुष्ट और प्रसन्न चेहरे देखने को मिले।
रेणुका अपने अनुभव से कहती हैं, “अगर किसी पुरुष को विश्वास कमाने में X प्रयास करना पड़ता है, तो एक महिला को शायद इसका 1.5 गुना प्रयास करना पड़ सकता है।”
iHeal HealthTech Pvt Ltd की संस्थापक रोमिता ने कई चरणों में बाधाओं का सामना किया, जिसमें उनके माता-पिता का ‘व्यवसाय शुरू करने के लिए नौकरी छोड़ने पर शर्मिंदा होना’ और निवेशकों से पक्षपाती व्यवहार देखना शामिल है। एक ईमेल बातचीत में उन्होंने कहा, “मैंने देखा है कि निवेशक महिलाओं से सवाल करते हैं कि अगर वे शादी करें या मां बनें, तो उनके व्यवसाय का भविष्य क्या होगा।”
उन्होंने यह भी देखा कि कर्मचारियों ने उनकी क्षमताओं पर सवाल उठाए, लेकिन उन्होंने अपने काम के माध्यम से उन्हें बदल दिया। शंभवी कहती हैं, “उन्हें कभी स्पष्ट लिंग भेदभाव का अनुभव नहीं हुआ। लेकिन पुरुष सह-संस्थापक होने के फायदे हैं, जब ऐसे मामलों का सामना करना पड़ता है जहाँ अधिकांश लोग पुरुष हों।”
पिछले 15 वर्षों में, रोमिता घोष ने चार सफल कंपनियों की स्थापना की है, जिनमें iHeal HealthTech Pvt Ltd भी शामिल है।
ImmunitoAI की टीम
अपने फंडिंग अनुभव के बारे में ऋष्टि कहती हैं, “मुझे लगता है कि आम तौर पर फंडिंग प्राप्त करना बहुत मुश्किल है। लेकिन यह पता लगाना कठिन है कि इसमें लिंग भेदभाव ने कोई भूमिका निभाई या नहीं। अक्सर, निवेशक केवल एक अच्छे व्यवसाय की तलाश में होते हैं।”
ऋष्टि मानती हैं कि महिलाओं द्वारा नेतृत्व वाली कंपनियों को अधिक महिला वेंचर कैपिटलिस्ट्स से लाभ हो सकता है, ताकि उनके पास कोई ऐसा हो जो उनके दृष्टिकोण को समझ सके।
वेंचर कैपिटलिस्ट्स को निवेश के लिए मनाने में रेणुका के लिए काम करने वाली एक रणनीति यह रही कि उन्होंने उन्हें पहले दिन से ही वैज्ञानिक प्रक्रिया में शामिल किया, भले ही उन्हें वास्तव में फंड की जरूरत न थी, बजाय इसके कि उन्हें एक ही बार में भारी तकनीकी डेटा से अव्यवस्थित कर दिया जाए।
इन अग्रणी उद्यमियों में एक साझा बात यह है कि उन्हें प्रारंभिक समर्थन विभिन्न स्रोतों से मिला, जिससे उन्हें गलतियाँ करने और उनसे सीखने का अवसर मिला। ऋष्टि और अरिद्नी ने अपने-अपने सह-संस्थापकों से Entrepreneur First में मुलाकात की, जिसने न केवल उनके सहयोग की सुविधा प्रदान की, बल्कि उन्हें एक प्रारंभिक फंड भी दिया। शंभवी को NSRCEL में IIMB-Goldman Sachs के महिला स्टार्टअप प्रोग्राम के पहले संस्करण के लिए चयनित किया गया, जिसने उन्हें स्टाइपेंड और मूल्यवान मार्गदर्शन प्रदान किया, जिसने उनकी कंपनी को लॉन्च करने में मदद की।
ये महिलाएँ केवल देश की प्रतिभाशाली महिला उद्यमियों के छोटे लेकिन बढ़ते हुए समूह में से पाँच हैं। निश्चित रूप से, दुनिया को उनके बारे में जानने की जरूरत है। शंभवी कहती हैं, “हमें छोटे व्यवसाय चला रही औरत उद्यमियों को अधिक उजागर करने की जरूरत है। मुझे नहीं पता कि मैं 100 करोड़ की कंपनी चाहती हूँ या नहीं। लेकिन मैं CloudKrate को स्थायी बनाना चाहती हूँ, समुदाय की मदद करना चाहती हूँ और अपने बच्चे की देखभाल करना चाहती हूँ। मैं अपने व्यवसाय को छोटे स्तर पर चलाकर खुश रहना चाहती हूँ। यह कुछ ऐसा है जिसे व्यवसाय समुदाय को उत्सव के रूप में मानना चाहिए।”
उन महिलाओं के लिए जो उद्यमी बनने की आकांक्षा रखती हैं, लेकिन बाधाओं के कारण पीछे हट रही हैं, ऋष्टि कहती हैं, “जब भी संदेह हो, बस पहला कदम उठाइए। और एक बार जब आप उठाएँगी, तो आपके सामने अवसरों का सागर मिलेगा।”
ज़रूरी सूचना: यह लेख एआई की सहायता से हिंदी में अनुवादित किया गया है। इसमें कुछ अशुद्धियाँ या असंगतियाँ संभव हैं।