आसमान सभी की प्रयोगशाला है​

GIPWG की कई अकादमिक चर्चाओं से ही हैदराबाद चार्टर का उद्भव हुआ। सितंबर 2019 में हैदराबाद विश्वविद्यालय में ‘प्रेसिंग फ़ॉर प्रोग्रेस’ नामक तीन दिवसीय अंतर्विषयी सम्मेलन आयोजित किया गया, जिसमें वैज्ञानिकों के साथ-साथ सामाजिक विज्ञानियों ने भी भाग लिया। भौतिकी के नवीनतम शोध पर कार्यशालाओं के अलावा, लैंगिक असमानता के मुद्दों को समझने के लिए समाजशास्त्रीय चर्चाओं और नवोन्मेषी थिएटर पद्धतियों का भी सहारा लिया गया।

हैदराबाद चार्टर का मार्गदर्शक सिद्धांत यह है कि असमानता का मूल कारण पितृसत्ता है—जो समाज में भी मौजूद है और विज्ञान के भीतर भी। चार्टर में उल्लेख किया गया है: “देशभर में उच्च शिक्षा संस्थानों में कार्यरत भौतिकी में पीएचडी करने वाली महिलाओं का अनुपात केवल 20% है, जो जीवविज्ञान की तुलना में काफ़ी कम है। यह अनुपात प्रतिष्ठित शोध संस्थानों, नेतृत्व पदों और सम्मान सूचियों में घटकर 10% या उससे भी कम हो जाता है। इस कम हिस्सेदारी को लड़कियों में भौतिकी के प्रति रुचि की कमी के रूप में नहीं समझा जा सकता—क्योंकि वे भौतिकी में लगभग 50% INSPIRE फ़ेलोशिप जीतती हैं।”

कुछ लोग इसे “लीकी पाइपलाइन” कहते हैं, लेकिन शास्त्री इस रूपक को खारिज करती हैं। वह कहती हैं, “असल बात यह है कि जैसे-जैसे महिलाएँ अपनी वैज्ञानिक पढ़ाई में आगे बढ़ती हैं, उनके रास्ते की बाधाएँ और बड़ी होती जाती हैं।”

हैदराबाद चार्टर उच्च शिक्षा और शोध संस्थानों से नियुक्ति के लिए पारदर्शी मानदंड अपनाने का आह्वान करता है, क्योंकि इनके अभाव में प्रक्रियाएँ महिलाओं और अल्पसंख्यकों के प्रति भेदभावपूर्ण हो जाती हैं। इसकी कुछ प्रमुख सिफ़ारिशें हैं: योग्यता के आकलन में जीवनसाथी की स्थिति, पद या पृष्ठभूमि को शामिल न करना; कार्य–जीवन संतुलन से जुड़ी नीतियों को बढ़ावा देना, जिनमें जेंडर-न्यूट्रल चाइल्डकेयर अवकाश शामिल हो; चयन, नियुक्ति, पदोन्नति और शोध निधि से जुड़ी समितियों में विविधता अधिकारियों में निवेश करना आदि। चार्टर यह भी रेखांकित करता है कि वास्तविक प्रगति के लिए संस्थागत नेतृत्व की प्रतिबद्धता निर्णायक है।